公司倒闭遣散费的赔偿标准通常根据国家的劳动法律规定来确定。在中国，相关的规定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》以及其他相关法律法规。以下是根据这些法律规定整理的公司倒闭遣散费的赔偿标准：

　　一、赔偿金额

　　经济补偿金：员工每满一年工作，可以获得一个月工资的经济补偿。如果工作时间超过六个月但不满一年，按一年计算;不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

　　工资计算基数：经济补偿金的计算基数是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

　　工资上限：如果员工的月平均工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则按照该三倍的数额来计算经济补偿金。同时，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　二、赔偿周期

　　赔偿周期通常取决于公司倒闭后的清算进程。一般来说，一旦公司决定倒闭并开始清算程序，员工遣散费的支付应该尽快进行。然而，实际的支付时间可能受到多种因素的影响，包括公司资产的清算速度、法律程序的复杂性以及员工人数等。因此，具体的赔偿周期可能因情况而异。

　　三、赔偿方式

　　一次性支付：在大多数情况下，公司会选择一次性支付遣散费给被遣散的员工。这种方式简单明了，便于操作。

　　分期支付：在某些情况下，如果公司资金紧张或清算进程复杂，可能会与员工协商分期支付遣散费。这种方式需要双方达成一致，并确保按照约定的时间和金额进行支付。

　　请注意，以上标准可能会因地区、行业以及具体的公司政策而有所不同。因此，在实际操作中，建议被遣散的员工咨询公司或寻求法律援助以确保自己的权益得到保障。

　　此外，除了基本的经济补偿金外，员工在公司倒闭时还可能获得其他应得收入，如未结清的工资、医疗伤残补助、抚恤费用以及基本养老和医疗保险费用等。这些费用的支付方式和周期可能因具体情况而异，建议员工在领取遣散费前与公司进行详细沟通并确认相关事宜。