在劳动仲裁中，劳动者为支持其主张，通常需要提供一系列证据。以下是劳动者可能需要提供的证据的详细信息：

　　劳动合同或劳动关系证明：

　　劳动合同原件或复印件：这是最直接证明劳动关系的证据。

　　如果没有正式的劳动合同，可以提供其他证明劳动关系的材料，如：工作证、服务证、入职登记表、报名表等。

　　工资支付记录，如银行转账记录、工资条等，也可以作为劳动关系的辅助证明。

　　工伤或职业病证明：

　　如果劳动者在工作场所和工作时间受伤，应提供医疗诊断证明、工伤认定决定书、伤残等级鉴定书等。

　　对于患有职业病的劳动者，需要提供职业病诊断证明书，可能还包括相关医疗记录和检查报告。

　　工资、福利、工作时间、休假等问题的投诉或举报证据：

　　工资条或银行转账记录，以证明工资未按时或未足额支付。

　　加班记录、考勤记录或工时统计表，以证明超时工作或未得到足够的休息时间。

　　福利政策的文件或通知，以及未享受到的福利的证明。

　　与用人单位的沟通记录，如邮件、短信或录音，证明劳动者曾提出休假申请但被拒绝或未得到合理安排。

　　其他与劳动者权益相关的证据：

　　解雇通知书或离职证明，以证明解雇的事实和原因。

　　劳动者与用人单位之间的书面或电子邮件沟通记录，可能包含有关权益争议的重要信息。

　　同事的证言，特别是那些目击了争议事件或了解劳动者工作情况的同事的证言。

　　如果涉及性别、年龄、残疾等歧视问题，可以提供相关歧视行为的证据，如录音、录像或目击者证言。

　　在提供这些证据时，劳动者应确保所有材料的真实性和完整性。如果可能，最好提供原件或经过认证的副本。同时，根据相关法律法规和司法解释的要求，劳动者在收集和使用证据时应遵守隐私和法律规定，避免侵犯他人权益。

　　请注意，以上列举的证据并非详尽无遗，具体需要哪些证据还要根据劳动仲裁案件的具体情况和争议点来确定。在准备证据时，咨询专业律师或法律顾问的建议是非常有帮助的。