劳动仲裁的完整流程详解

　　一、申请劳动仲裁的步骤和流程

　　提出仲裁申请

　　劳动者在知道或者应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内，可以向劳动争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请书。申请书应当详细列明劳动者的基本情况、具体的仲裁请求以及所依据的事实和理由。

　　劳动者需要准备相应的证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴费证明等，以支持其仲裁请求。

　　仲裁委员会进行审查

　　仲裁委员会在收到申请书后，会在五日内进行审查，确定是否受理该仲裁申请。如果符合受理条件，会通知申请人;如果不符合，会书面通知申请人不予受理，并说明理由。

　　开庭仲裁

　　仲裁委员会受理仲裁申请后，会组织开庭进行仲裁。开庭过程中，双方会进行陈述、举证、质证、辩论等环节。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，进行事实认定和法律适用。

　　调解

　　在作出裁决前，仲裁委员会会先尝试进行调解。如果双方能够达成调解协议，仲裁委员会会制作调解书。调解书经双方签收后，即具有法律效力。

　　裁决

　　如果调解不成或者调解书送达前一方当事人反悔的，仲裁委员会会及时作出裁决。裁决书自作出之日起发生法律效力。

　　二、所需材料清单及具体要求

　　仲裁申请书

　　申请书应当详细列明劳动者的基本情况、具体的仲裁请求以及所依据的事实和理由。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份。

　　身份证明

　　劳动者需要提供有效的身份证明，如身份证、护照等。如果有委托代理人，还需要提供授权委托书及代理人的身份证明。

　　劳动关系证明

　　劳动者需要提供与用人单位存在劳动关系的证明，如劳动合同、工资单、社保缴费证明等。

　　被申请人身份证明

　　如果仲裁委员会需要，劳动者还需要提供能够证明被申请人身份的有关材料。

　　送达地址确认书

　　劳动者需要提供自己的送达地址、邮政编码和联系电话等信息，以便仲裁委员会送达相关文书。

　　三、各个环节的注意事项和常见问题解答

　　申请时效

　　劳动者需要在知道或者应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提出仲裁申请，否则可能会因为超过时效而被驳回。

　　证据准备

　　劳动者在申请仲裁前，需要充分收集和准备相关证据材料，以支持自己的仲裁请求。如果证据不足或者不充分，可能会影响仲裁结果。

　　调解与裁决

　　在仲裁过程中，仲裁委员会会优先尝试进行调解。如果双方能够达成调解协议，可以避免长时间的诉讼和争议。如果调解不成或者调解书送达前一方当事人反悔的，仲裁委员会会及时作出裁决。

　　法律效力

　　仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。如果一方当事人不履行裁决书确定的义务，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。