被公司开除还不用赔钱？劳动合同法第39条，六种情形让老板一分钱不用掏！

　　在职场里，最让人寒心的事情莫过于被公司开除。但你知道吗?法律并不是一味地保护劳动者——当你犯了某些"硬伤"，公司不仅可以把你辞退，而且连一分钱的经济补偿都不用给。这就是《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的威力。

　　很多打工人一听到"被辞退"就慌了，觉得自己肯定能拿到赔偿。但现实往往很骨感：如果你的行为踩中了第三十九条的红线，那对不起，法律站在公司这边。今天就把这条法律掰开了、揉碎了，一条一条给你讲清楚。

　　一、第三十九条到底写了什么?逐条拆解

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条明确规定：

　　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　第一种：试用期被证明不符合录用条件

　　注意关键词——"被证明"。很多公司在试用期快结束时随便找个理由说"你不合适"就把人辞了，这在法律上是站不住脚的。公司必须拿出实打实的证据，证明你确实达不到当初约定的录用条件。比如招聘时写明了"需持有某某证书"，结果你没有;或者考核标准白纸黑字写在合同里，你的考核结果确实不达标。没有证据就辞退?那就是违法解除，该赔的钱一分都少不了。

　　第二种：严重违反用人单位的规章制度

　　这一条是公司最常用的"尚方宝剑"，但也是最容易翻车的。首先，规章制度本身必须合法合理——公司规定"迟到一次罚款500"，这种明显不合理的条款，仲裁委根本不会认。其次，必须是"严重"违反，偶尔迟到几分钟就要被开除?对不起，程度不够。司法实践中，仲裁机构和法院会综合考量违纪行为的性质、次数、造成的后果等因素，不是公司说"严重"就算严重的。

　　第三种：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害

　　这条的核心在于"重大损害"四个字。什么算重大?法律没有给出一个具体的数字标准，但通常需要达到一定的金额门槛，或者造成了恶劣的影响。比如你是财务，因为疏忽大意让公司损失了几十万;又比如你利用职务之便，把公司的客户资源偷偷转给了竞争对手。这种情况下，公司解除合同不仅合法，而且不需要支付任何补偿。

　　第四种：同时与其他单位建立劳动关系，影响本职工作且拒不改正

　　说白了就是"兼职影响了正职"。法律并不禁止你在外面接私活，但如果你因为干私活导致本职工作严重受影响，或者公司明确要求你停掉外面的活你就是不听——那公司有权解除合同。这里有个关键点：公司必须先提出来，你拒不改正才行。上来就开除?程序不合法。

　　第五种：以欺诈、胁迫手段使劳动合同无效

　　入职时学历造假、工作经历造假、隐瞒重大疾病……这些都属于"欺诈"。一旦查实，公司不仅可以解除合同，而且不需要支付任何补偿。近年来，越来越多的公司在背调环节下了功夫，一旦发现你的简历注水，第三十九条就是收拾你的武器。

　　第六种：被依法追究刑事责任

　　这条没什么好解释的——你都被判刑了，公司当然可以解除合同。注意，是"被依法追究刑事责任"，不是"被拘留"或"被治安处罚"。行政拘留、罚款这些不算，必须是法院判决有罪才行。

　　二、第三十九条最狠的地方：零补偿!

　　很多人不知道，劳动合同法里的解除分两种：

　　第三十八条：劳动者主动走，因为公司有过错——公司要赔钱(经济补偿)。

　　第三十九条：公司主动走，因为劳动者有过错——公司不用赔钱。

　　这两条是完全对立的。第三十八条是给劳动者的"反击武器"，第三十九条则是公司的"合法辞退权"。

　　根据《劳动合同法》第四十六条的规定，只有在劳动者无过错的情况下被解除合同，公司才需要支付经济补偿。而第三十九条列举的六种情形，全部属于劳动者有过错，所以公司解除合同后，既不需要支付经济补偿金，也不需要支付赔偿金。

　　经济补偿怎么算?正常情况下，按你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资。如果踩中了第三十九条，这个钱——一分都没有。

　　三、公司用第三十九条辞退你，一定合法吗?

　　答案是：不一定。

　　法律给了公司解除权，但同时也给这把刀套上了鞘。实务中，公司因为滥用第三十九条被判违法解除的案例比比皆是。常见的"翻车"场景有：

　　场景一：规章制度没经过民主程序。 根据法律规定，公司的规章制度必须经过职工代表大会或全体职工讨论，并公示告知。如果你从来不知道有这条规定，公司就不能拿它来处罚你。

　　场景二：证据不足。 公司说你"严重违纪"，但拿不出考勤记录、监控视频、书面警告等任何证据。仲裁委一看，证据链断裂，直接判定违法解除。

　　场景三：程序违法。 即使你确实违纪了，公司也应当先给你书面警告，给你改正的机会。上来就发解除通知，程序上就有瑕疵。

　　所以，如果你被公司以第三十九条为由辞退了，别急着签字走人。先看看公司的证据够不够硬、程序合不合法。一旦认定为违法解除，根据《劳动合同法》第八十七条，公司需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金——那可就是双倍的钱了。

　　四、写在最后

　　第三十九条的存在，不是为了让公司随便开人，而是为了维护基本的职场秩序。法律保护的是守规矩的劳动者，惩罚的是真正有过错的人。

　　对打工人来说，了解这条法律有两层意义：一是知道自己的底线在哪里，别去触碰那些红线;二是万一被公司拿这条来压你，你也知道该怎么反击。

　　记住：法律从来不偏袒任何一方，它只认事实和证据。