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劳动仲裁不予受理的6个条件

时间：2024-06-28 11:56:09 来源：作者：

　　劳动仲裁不予受理的6个条件包括：

　　申请人不具有主体资格：这意味着申请人并非劳动关系的直接当事人，或者不具备提起劳动仲裁的法定身份。

　　申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系：如果申请人不是劳动人事争议仲裁的当事人，或者不是死亡职工的法定继承人及利害关系人，那么他们与争议没有直接的利害关系，因此无法提起有效的劳动仲裁申请。

　　争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围：劳动仲裁委员会只处理特定范围内的劳动争议，如劳动合同、工资、工时、劳动保护等。若争议内容超出这些范围，如涉及商业合同纠纷等，则不会被受理。

　　争议不属于本仲裁委员会的管辖：劳动仲裁委员会通常按照地域或行业划分管辖范围。如果争议不属于该仲裁委员会管辖的区域或行业，申请将不会被受理。

　　仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效：根据法律规定，劳动仲裁申请必须在一定的时效期内提出。如果超过了这个时效期，申请将不会被受理。在中国，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年。

　　申请书及有关材料不符合要求：如果提交的申请书格式不正确、信息不完整或者缺少必要的支持材料，劳动仲裁委员会可能会拒绝受理申请。因此，申请人在提交申请前应确保所有材料都符合规定的要求。