处理拖欠工人工资的最有效方法主要包括以下几个步骤，同时考虑到法律、法规、政策和道德等方面的规定：

　　与雇主协商：

　　优点：这是最直接且成本最低的方法。通过友好的对话，双方可以达成共识并解决争议。

　　缺点：如果雇主无意愿或无法支付欠款，此方法可能无效。

　　适用场景：适用于拖欠工资问题不严重，且雇主有意愿和能力解决问题的情况。

　　向劳动监察部门投诉：

　　根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有权向劳动行政部门投诉用人单位的拖欠工资行为。

　　优点：劳动监察部门具有执法权，可以对用人单位进行调查并督促其支付工资。

　　缺点：处理过程可能需要一定时间，且结果可能因地区和具体情况而异。

　　适用场景：适用于雇主拒绝支付工资或协商无果的情况。

　　申请劳动仲裁：

　　劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以解决工资拖欠问题。

　　优点：劳动仲裁是一种相对快速且有效的解决争议方式。

　　缺点：如果仲裁结果不被接受，可能需要进一步通过法律途径解决。

　　适用场景：适用于需要第三方公正裁决的情况。

　　向法院提起诉讼：

　　如果劳动仲裁未能解决问题，劳动者可以向法院提起诉讼。

　　优点：法院判决具有强制执行力，可以确保劳动者的权益得到保障。

　　缺点：诉讼过程可能较长且成本较高。

　　适用场景：适用于其他方法无法解决问题，需要通过法律强制手段来维护权益的情况。

　　在处理拖欠工人工资问题时，应优先考虑工人的权益和利益。同时，雇主也应承担相应的法律责任和风险。各种处理方法都有其优缺点和适用场景，应根据具体情况选择合适的方法。在整个过程中，应遵守相关法律法规和政策规定，确保处理的合法性和有效性。

　　此外，从道德角度来看，拖欠工资属于失信行为。因此，除了法律手段外，还可以通过社会舆论和道德压力来促使雇主履行支付工资的义务。这包括在社交媒体上分享工人的遭遇、联系新闻媒体进行报道等方式，以增加雇主的舆论压力。然而，这种方法的效果可能因情况而异，且需要谨慎使用以避免侵犯他人的合法权益。