北京公司既没签合同又没交社保，员工能拿多少赔偿？2026最新标准全解读

　　——双倍工资、经济补偿、工伤赔偿，一条一条给你算清楚

　　在北京打工，最怕遇到什么样的公司?不签合同、不交社保，出了事两手一摊说"跟我没关系"。

　　这种公司在北京并不少见。尤其是一些中小微企业、餐饮服务业、物流行业，老板觉得"签合同麻烦、交社保费钱"，能省就省。但2026年的法律环境下，这种操作的代价越来越高——高到可能让公司直接破产。

　　北京浩云律师事务所根据最新的《劳动合同法》《社会保险法》以及2025年9月1日生效的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》，帮你把每一项赔偿算得明明白白。

　　一、没签劳动合同：最多赔你十一个月双倍工资

　　这是最直接、最好算的一笔账。

　　根据《劳动合同法》第八十二条：

　　"用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。"

　　注意关键词：超过一个月。也就是说，入职第一个月是"宽限期"，公司不签合同不用赔。从第二个月开始，每个月都要额外付你一倍工资。

　　举个例子：小张2025年3月1日入职北京某公司，月薪8000元，一直没签合同，2026年1月离职。

　　正常工资：8000×11=88000元(已发)

　　双倍工资差额：8000×10=80000元(公司还欠你的)

　　最多赔十一个月，因为如果超过一年还不签合同，法律直接视为你和公司已经订立了无固定期限劳动合同，双倍工资就不再计算了。

　　但这里有个关键问题：你得证明劳动关系存在。

　　怎么证明?收集这些东西：工资转账记录、工作证或工牌、考勤打卡记录、同事证言、微信工作群聊天记录、录用通知书或offer。没有合同不要紧，这些都能当证据。

　　二、没交社保：不仅要补缴，解除合同还有经济补偿

　　很多人以为公司不交社保，最多就是补上就完了。没那么简单。

　　根据《社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。逾期不缴的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

　　但对员工来说，更重要的是这一条——

　　根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

　　经济补偿怎么算?按你在这家公司工作的年限：

　　继续上面小张的例子：他干了10个月，不满一年但超过六个月，按一年算，公司要额外支付他一个月工资的经济补偿，也就是8000元。

　　加上前面的双倍工资80000元，小张一共可以拿到88000元。

　　但如果小张是干了3年4个月呢?经济补偿就是3.5个月工资。假设月薪还是8000.那就是28000元，加上最多11个月的双倍工资88000元，合计116000元。

　　这还只是"没签合同+没交社保"的基础赔偿。

　　三、出了工伤怎么办?赔偿才是大头

　　如果没签合同、没交社保的情况下，员工在工作中受了伤甚至死亡，赔偿金额会直接飙升。

　　2026年工亡赔偿最新标准：

　　合计超过120万元。

　　而且根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》第二条，就算公司没签合同、没交社保，被挂靠或被认定为用工主体的单位，依然要承担全部工伤保险待遇。

　　这意味着什么?意味着公司不能以"没签合同所以不算我的人"来推责。司法解释已经堵死了这条路。

　　以北京某物流公司的真实案例为例：司机L某挂靠在某公司名下，公司既没跟L某签合同，也没给他交工伤保险。L某工亡后，家属起诉，法院判决公司支付一次性工亡补助金1036420元、丧葬补助金48960元、供养亲属抚恤金合计超过14万元。公司一个月收几百块挂靠费，最终赔了一百多万。

　　四、除了赔钱，公司还面临这些法律风险

　　1. 商业秘密 unprotected

　　没签劳动合同，就没有保密条款和竞业限制约定。员工离职后跳槽到竞争对手那里，公司拿他一点办法都没有。《劳动合同法》第二十三条、二十四条的保护，前提是你得有合同。

　　2. 员工可以随时走人，不承担任何违约责任

　　签了合同的员工辞职要提前30天书面通知，否则可能要赔偿公司损失。但没签合同?员工今天说走就走，公司连违约金都主张不了。

　　3. 行政处罚

　　根据《劳动合同法》第八十二条和《社会保险法》第八十六条，劳动监察部门可以责令公司限期改正，逾期不改的处以罚款。北京的劳动监察执法力度逐年加强，被查到的代价不只是赔钱，还有罚款和信用污点。

　　五、员工该怎么维权?四条路任你选

　　第一条路：协商

　　先跟公司谈，要求签合同、补缴社保、支付双倍工资和经济补偿。注意保留聊天记录、邮件等沟通证据。

　　第二条路：投诉

　　协商不成，向北京各区劳动监察大队投诉。携带身份证、工资条、考勤记录等材料，填写投诉登记表。劳动监察部门会依法调查处理。

　　第三条路：仲裁

　　向北京劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。这是必经程序，不能直接去法院起诉。仲裁时效为一年，从你知道权利被侵害之日起算。

　　第四条路：诉讼

　　对仲裁结果不满意的，可以在收到裁决书后15日内向人民法院提起诉讼。

　　六、一个容易被忽略的细节：补签合同还能要双倍工资吗?

　　很多公司出了事后才想起来补签合同，以为补了就没事了。

　　不一定。

　　根据司法实践，如果补签的劳动合同将用工日期如实填写，视为双方已就劳动关系存续期间达成一致，公司一般无需支付双倍工资。但如果是公司原因导致未签(比如没履行告知义务)，即使补签了，未签合同期间的双倍工资仍然要付。

　　如果补签时员工已经知道自己的权利，但自愿放弃追诉，那另当别论。但如果是公司强塞一份"补签"让你签字，你签了也不代表放弃了之前的索赔权利。

　　写在最后

　　2026年的劳动法律环境，对不规范用工的公司越来越不友好。没签合同，最多赔11个月双倍工资;没交社保，解除合同要付经济补偿;出了工伤，赔偿轻松过百万。

　　对员工来说，这是法律给你的底气。遇到不签合同、不交社保的公司，不要忍，不要拖，该维权就维权。

　　对公司来说，每月省下的那点社保费和合同管理成本，跟可能面临的百万赔偿比起来，连零头都算不上。

　　北京浩云律师事务所始终提醒：法律保护的是懂法的人。你的每一份工资条、每一条工作消息、每一次打卡记录，都可能是将来维权的关键证据。从现在开始，保留好它们。

　　该拿的赔偿，法律不会让你少拿一分。