2026北京劳动仲裁赔偿2N平均工资计算标准 工资基数包含哪些项目‌

　　在北京申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，也就是俗称的2N，最核心的问题就是平均工资怎么算。平均工资的计算基数直接决定了劳动者能拿到多少赔偿金，如果平均工资算错了，劳动者可能少拿几万甚至十几万。

　　2025年北京海淀区就发生过一起非常典型的劳动仲裁赔偿2N平均工资计算纠纷案例：海淀区某科技公司的程序员张某，在公司工作了六年，月工资结构非常复杂，包括基本工资八千元、绩效工资三千元、加班费两千元、餐补五百元、交通补贴三百元、通讯补贴两百元、年终奖五万元。公司违法解除劳动合同之后，张某向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。在计算赔偿金的时候，张某和公司对平均工资的计算基数产生了巨大争议。公司认为平均工资只包括基本工资和绩效工资，不包括加班费、餐补、交通补贴、通讯补贴和年终奖。张某认为平均工资应该包括所有工资性收入，包括加班费、餐补、交通补贴、通讯补贴和年终奖。仲裁委员会经过审理，认为平均工资的计算基数应该包括劳动者在劳动合同解除前十二个月的所有工资性收入，包括基本工资、绩效工资、加班费、餐补、交通补贴、通讯补贴和年终奖。最终，仲裁委员会按照张某劳动合同解除前十二个月的平均工资，计算出了违法解除劳动合同赔偿金，比公司提出的计算基数高出了将近一倍。

　　这个案例非常清楚地说明了一个核心问题：劳动仲裁赔偿2N的平均工资计算基数，不是只包括基本工资，而是包括劳动者在劳动合同解除前十二个月的所有工资性收入。加班费、餐补、交通补贴、通讯补贴、年终奖，只要属于工资性收入，都应该计入平均工资的计算基数。

　　2024年以来，北京市人力资源和社会保障局和北京市高级人民法院联合发布了多份关于劳动仲裁赔偿2N平均工资计算标准的最新规定和裁判指引，对于平均工资的计算基数、计算周期、计算方式、以及特殊项目的计入规则，都作出了比以往更加细化的规定。今天这篇文章就结合北京浩云律师事务所处理过的数十起北京地区劳动仲裁赔偿2N平均工资计算纠纷案件的实操经验，从法律角度把劳动仲裁赔偿2N平均工资的计算标准、计算基数包含哪些项目、以及特殊项目的计入规则，全部拆解清楚，帮北京的劳动者在申请劳动仲裁的时候，能够准确地计算出自己应该得到的赔偿金。

　　一、首先要理清一个最基础的法律前提：劳动仲裁赔偿2N的平均工资计算基数，法律有明确规定，但是很多劳动者和公司都存在误解。

　　按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　这个规定非常清楚地说明，违法解除劳动合同赔偿金，也就是2N，是按照劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资的两倍来计算的。而平均工资的计算基数，是劳动者在劳动合同解除前十二个月的所有工资性收入。

　　二、在劳动仲裁赔偿2N平均工资计算的纠纷里，平均工资的计算基数包含哪些项目，是劳动者必须搞清楚的另一个关键问题。

　　按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

　　这个规定非常清楚地说明，平均工资的计算基数包括以下项目：

　　第一个项目是基本工资。基本工资是劳动者工资的核心部分，包括计时工资和计件工资。计时工资是按照工作时间计算的工资，计件工资是按照完成的工作量计算的工资。

　　第二个项目是绩效工资。绩效工资是根据劳动者的工作表现和业绩考核结果发放的工资，属于工资性收入，应该计入平均工资的计算基数。

　　第三个项目是加班费。加班费是劳动者在法定工作时间之外工作获得的报酬，属于工资性收入，应该计入平均工资的计算基数。很多公司认为加班费不属于工资性收入，不应该计入平均工资的计算基数，这种观点是错误的。

　　第四个项目是奖金。奖金是劳动者在完成一定工作任务或者达到一定工作目标之后获得的报酬，包括年终奖、季度奖、月度奖、项目奖等。奖金属于工资性收入，应该计入平均工资的计算基数。

　　第五个项目是津贴和补贴。津贴和补贴是劳动者在特殊工作环境或者特殊工作条件下获得的补偿，包括餐补、交通补贴、通讯补贴、住房补贴、高温津贴、低温津贴等。津贴和补贴属于工资性收入，应该计入平均工资的计算基数。

　　三、在劳动仲裁赔偿2N平均工资计算的纠纷里，特殊项目的计入规则，是劳动者必须搞清楚的另一个关键问题。

　　第一个特殊项目是年终奖。年终奖是劳动者在一年工作结束之后获得的奖励，属于工资性收入，应该计入平均工资的计算基数。但是，年终奖的计入方式比较特殊，需要按照劳动者在劳动合同解除前十二个月的实际获得金额来计算。如果劳动者在劳动合同解除前十二个月获得了年终奖，这个年终奖应该计入平均工资的计算基数。如果劳动者在劳动合同解除前十二个月没有获得年终奖，这个年终奖不应该计入平均工资的计算基数。

　　第二个特殊项目是加班费。加班费是劳动者在法定工作时间之外工作获得的报酬，属于工资性收入，应该计入平均工资的计算基数。但是，加班费的计入方式比较特殊，需要按照劳动者在劳动合同解除前十二个月的实际获得金额来计算。如果劳动者在劳动合同解除前十二个月获得了加班费，这个加班费应该计入平均工资的计算基数。如果劳动者在劳动合同解除前十二个月没有获得加班费，这个加班费不应该计入平均工资的计算基数。

　　第三个特殊项目是未休年假工资。未休年假工资是劳动者在劳动合同解除或者终止时，因未休年假而获得的补偿，属于工资性收入，应该计入平均工资的计算基数。但是，未休年假工资的计入方式比较特殊，需要按照劳动者在劳动合同解除前十二个月的实际获得金额来计算。

　　四、在劳动仲裁赔偿2N平均工资计算的纠纷里，劳动者应该按照什么样的流程来计算平均工资，才能准确地计算出自己应该得到的赔偿金。

　　第一步，你要收集劳动合同解除前十二个月的所有工资单和银行流水。工资单和银行流水是计算平均工资的基础材料，没有这些材料，你无法准确地计算出平均工资。

　　第二步，你要按照工资单和银行流水，列出劳动合同解除前十二个月每个月的工资性收入，包括基本工资、绩效工资、加班费、奖金、津贴和补贴等。

　　第三步，你要把劳动合同解除前十二个月的所有工资性收入加起来，除以十二，得到平均工资。

　　第四步，你要用平均工资乘以劳动者在本单位工作的年限，再乘以二，得到违法解除劳动合同赔偿金。

　　最后我们要提醒所有在北京工作的劳动者，劳动仲裁赔偿2N的平均工资计算基数，不是只包括基本工资，而是包括劳动者在劳动合同解除前十二个月的所有工资性收入。加班费、餐补、交通补贴、通讯补贴、年终奖，只要属于工资性收入，都应该计入平均工资的计算基数。你需要在劳动关系存续期间或者劳动关系终止之日起一年内，尽快申请劳动仲裁，不要拖延，因为仲裁时效只有一年，过了时效，你就丧失了通过劳动仲裁维护自己合法权益的权利。