2026北京确认劳动关系仲裁程序全流程 证据收集与仲裁申请指南‌

　　在北京，很多劳动者和公司之间没有签订书面劳动合同，或者签订的劳动合同不规范，导致劳动者在发生劳动争议之后，无法证明自己和公司之间存在劳动关系。这个时候，劳动者需要先申请劳动仲裁，确认劳动关系。确认劳动关系是劳动仲裁的基础，只有确认了劳动关系，劳动者才能进一步要求公司支付拖欠的工资、加班费、违法解除劳动合同赔偿金等。

　　2025年北京通州区就发生过一起非常典型的确认劳动关系仲裁案例：通州区某物流公司的配送员吴某，在公司工作了两年，公司一直没有和他签订书面劳动合同，也没有给他缴纳社会保险。吴某被公司违法解除劳动合同之后，向北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。仲裁委员会在审查的时候发现，吴某无法提供书面劳动合同，也无法提供公司出具的工作证明、工资单、考勤记录等直接证据。仲裁委员会要求吴某提供其他证据，证明他和公司之间存在劳动关系。吴某提供了微信聊天记录、银行转账记录、工作服照片、同事证言等证据。仲裁委员会经过审理，认定吴某和公司之间存在劳动关系，裁决公司支付违法解除劳动合同赔偿金。

　　这个案例非常清楚地说明了一个核心问题：确认劳动关系是劳动仲裁的基础，劳动者需要提供充分的证据，证明自己和公司之间存在劳动关系。确认劳动关系的仲裁程序，包括证据收集、仲裁申请、仲裁审理、仲裁裁决等环节。

　　2024年以来，北京市人力资源和社会保障局和北京市高级人民法院联合发布了多份关于确认劳动关系的最新规定和裁判指引，对于确认劳动关系的证据规则、认定标准、仲裁程序、以及劳动者在确认劳动关系仲裁中的维权策略，都作出了比以往更加细化的规定。今天这篇文章就结合北京浩云律师事务所处理过的数十起北京地区确认劳动关系仲裁案件的实操经验，从法律角度把确认劳动关系的仲裁程序、证据收集方法、以及劳动者在确认劳动关系仲裁中的维权策略，全部拆解清楚，帮北京的劳动者在遇到没有签订书面劳动合同的情况时，能够通过正确的法律途径确认劳动关系，维护自己的合法权益。

　　一、首先要理清一个最基础的法律前提：确认劳动关系是劳动仲裁的基础，只有确认了劳动关系，劳动者才能进一步要求公司支付各种赔偿。

　　按照《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

　　这个规定说明，劳动关系自用工之日起建立，不以签订书面劳动合同为前提。即使劳动者和公司之间没有签订书面劳动合同，只要劳动者实际提供了劳动，公司实际接受了劳动，劳动关系就建立了。

　　按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　这个规定说明，如果公司没有和劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以要求公司支付双倍工资。双倍工资的计算期间是自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。

　　二、在确认劳动关系的仲裁程序里，证据收集是劳动者需要做的第一件事情，也是最关键的事情。

　　按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。

　　这个规定说明，在确认劳动关系的仲裁程序里，劳动者需要对自己提出的主张提供证据。如果证据属于公司掌握管理的，比如考勤记录、工资单、劳动合同等，公司应当提供。如果公司不提供，应当承担不利后果。

　　劳动者在收集证据的时候，需要收集以下证据：

　　第一类证据是证明劳动者和公司之间存在劳动关系的直接证据。直接证据包括书面劳动合同、工作证、工牌、工作服、名片、公司出具的工作证明、收入证明、在职证明等。

　　第二类证据是证明劳动者和公司之间存在劳动关系的间接证据。间接证据包括工资银行转账记录、微信转账记录、支付宝转账记录、考勤记录、打卡记录、工作群聊天记录、工作邮件、工作安排记录、工作成果记录等。

　　第三类证据是证明劳动者和公司之间存在劳动关系的辅助证据。辅助证据包括同事证言、客户证言、供应商证言、工作照片、工作视频、录音录像等。

　　三、在确认劳动关系的仲裁程序里，仲裁申请是劳动者需要做的第二件事情。

　　劳动者在收集完证据之后，需要向用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请。在申请的时候，劳动者需要明确写明仲裁请求，也就是要求仲裁委员会确认劳动者和公司之间存在劳动关系。

　　劳动者在提交仲裁申请的时候，需要提交以下材料：仲裁申请书、劳动者的身份证明、公司的基本信息、以及证明劳动者和公司之间存在劳动关系的证据。仲裁申请书需要写明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，公司的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，仲裁请求和所根据的事实、理由，以及证据和证据来源、证人姓名和住所。

　　四、在确认劳动关系的仲裁程序里，仲裁审理是劳动者需要做的第三件事情。

　　仲裁委员会在受理仲裁申请之后，会安排开庭审理。在开庭审理的时候，劳动者需要按照仲裁委员会的要求，按时参加庭审，并且在庭审过程里清晰地陈述事实、提供证据、进行辩论。

　　在庭审过程里，劳动者需要重点证明以下几个问题：

　　第一个问题是劳动者和公司之间存在用工事实。劳动者需要提供证据，证明自己实际提供了劳动，公司实际接受了劳动。比如，劳动者可以提供工资银行转账记录，证明公司向自己支付了工资;劳动者可以提供考勤记录，证明自己按时上下班;劳动者可以提供工作群聊天记录，证明自己接受了公司的工作安排。

　　第二个问题是劳动者和公司之间存在从属关系。劳动者需要提供证据，证明自己接受公司的管理、监督和指挥。比如，劳动者可以提供公司的工作制度、考勤制度、奖惩制度等，证明公司对劳动者进行了管理;劳动者可以提供公司的工作安排记录，证明公司对劳动者进行了指挥。

　　第三个问题是劳动者和公司之间存在经济关系。劳动者需要提供证据，证明公司向劳动者支付了劳动报酬。比如，劳动者可以提供工资银行转账记录、工资条、工资单等，证明公司向劳动者支付了劳动报酬。

　　五、在确认劳动关系的仲裁程序里，仲裁裁决是劳动者需要做的第四件事情。

　　仲裁委员会在审理之后，会作出裁决。如果仲裁委员会认定劳动者和公司之间存在劳动关系，会作出确认劳动关系的裁决。如果仲裁委员会认定劳动者和公司之间不存在劳动关系，会作出驳回申请的裁决。

　　如果仲裁委员会作出了确认劳动关系的裁决，劳动者可以拿着裁决书，进一步要求公司支付拖欠的工资、加班费、违法解除劳动合同赔偿金等。如果仲裁委员会作出了驳回申请的裁决，劳动者可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

　　最后我们要提醒所有在北京工作的劳动者，确认劳动关系是劳动仲裁的基础，劳动者需要提供充分的证据，证明自己和公司之间存在劳动关系。确认劳动关系的仲裁程序，包括证据收集、仲裁申请、仲裁审理、仲裁裁决等环节。你需要在劳动关系存续期间或者劳动关系终止之日起一年内，尽快申请劳动仲裁，不要拖延，因为仲裁时效只有一年，过了时效，你就丧失了通过劳动仲裁维护自己合法权益的权利。