劳动合同和劳动关系在性质、表现形式、法律后果等方面存在显著区别。以下是对两者区别的详细解释：

　　一、性质区别

　　劳动关系：从劳动法意义上讲，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动关系包括事实劳动关系和劳动合同关系两种形式。劳动关系强调的是劳动者与用人单位之间的实际用工关系，即劳动者为用人单位提供劳动，并接受其管理，从而获得报酬的权利义务关系。

　　劳动合同：根据《劳动法》第十六条的规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它是一种要式合同，必须采用书面形式订立。劳动合同的本质是一种协议，用于明确双方在劳动关系中的具体权利和义务。

　　二、表现形式区别

　　劳动关系：劳动关系的表现形式多种多样，不仅限于书面劳动合同。当用人单位与劳动者之间形成事实劳动关系时，即使没有签订书面劳动合同，双方之间仍然存在劳动关系。事实劳动关系的认定主要依据劳动者是否为用人单位提供劳动、是否接受其管理以及是否获得报酬等因素。

　　劳动合同：劳动合同则必须以书面形式订立，明确双方的权利和义务。口头订立的劳动合同在法律上被视为没有订立劳动合同，即双方之间不存在劳动合同关系。

　　三、法律后果区别

　　劳动关系：劳动关系的建立不以劳动合同的签订为必要条件。只要用人单位与劳动者之间形成事实劳动关系，双方就应当受到劳动法的保护。在事实劳动关系中，劳动者享有与签订劳动合同的劳动者相同的权利，如获得劳动报酬、享受社会保险待遇等。

　　劳动合同：劳动合同的签订对于明确双方权利义务、保护劳动者权益具有重要意义。未签订书面劳动合同的用人单位将面临支付双倍工资、视为已订立无固定期限劳动合同等法律责任。同时，劳动合同的签订也是证明劳动关系存在的重要依据之一。

　　四、总结

　　综上所述，劳动合同和劳动关系在性质、表现形式和法律后果等方面存在显著区别。劳动合同是一种明确双方权利义务的协议形式，而劳动关系则是一种实际用工过程中产生的权利义务关系。两者虽然紧密相关但不可混为一谈。在实践中，用人单位应当严格遵守劳动法律法规要求与劳动者签订书面劳动合同以明确双方权利义务关系并保障劳动者合法权益。同时劳动者也应当增强法律意识积极维护自身合法权益。