如果你的工作被辞退了，你需要准备以下几个方面的材料和步骤，以确保自己的权益得到妥善处理：

　　一、了解辞退原因和合法性

　　确认辞退原因：首先，你需要了解公司辞退你的具体原因。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司只有在特定情形下才能合法辞退员工，如严重违反规章制度、被追究刑事责任等。

　　评估合法性：评估公司辞退你的决定是否合法。如果认为辞退不合法，可以要求公司提供书面辞退通知，并保留相关证据，如工作记录、劳动合同等。

　　二、办理离职手续

　　接受书面通知：确保公司向你出具了正式的书面辞退通知或解除劳动合同通知书。

　　工作交接：按照公司的要求，认真办理工作交接手续，确保工作的连续性和稳定性。这可能包括归还公司财物、整理工作文档等。

　　结算工资和福利：与公司协商并结算未支付的工资、加班费、奖金、年假补偿等福利待遇。确保自己的经济利益不受损失。

　　三、获取离职证明和相关文件

　　离职证明：要求公司出具离职证明，该证明应包含你的入职时间、离职时间、职位、离职原因等信息。离职证明对于你未来的求职和办理相关手续非常重要。

　　社保和公积金转移手续：了解并办理社会保险和住房公积金的转移手续。确保你的社保和公积金账户能够顺利转移到新的单位或个人账户。

　　人事档案转移：如果公司管理你的人事档案，你需要了解并办理人事档案的转移手续。确保你的人事档案能够妥善保管并方便查阅。

　　四、考虑经济补偿和维权

　　经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，如果公司因非法定原因辞退你，你需要了解并争取应得的经济补偿金。补偿金的计算标准通常按你在公司工作的年限和月工资来确定。

　　协商解决：与公司协商解决经济补偿和其他相关事宜。如果双方能够达成一致意见，最好签订书面协议并明确约定补偿金额和支付时间等条款。

　　法律维权：如果公司拒绝支付经济补偿或存在其他违法行为，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。这包括向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等。

　　五、保留相关证据

　　在整个过程中，你需要保留好所有与辞退相关的证据材料，如劳动合同、工资单、辞退通知书、工作交接单、离职证明等。这些证据在日后维权时将起到重要的作用。

　　综上所述，被辞退后你需要做好充分的准备工作，确保自己的权益得到妥善处理。同时，保持冷静和理智的态度，通过合法途径维护自己的权益。