解除劳动合同的法律规定涉及多个方面，包括合法条件、程序和赔偿等内容。以下是对这些方面的详细归纳：

　　一、解除劳动合同的合法条件

　　合意解除：劳动合同当事人可以协商一致解除劳动合同。

　　劳动者解除：

　　劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。

　　在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。

　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。

　　用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。

　　用人单位解除：

　　劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同。

　　劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以随时解除劳动合同。但用人单位制定的规章制度不得与国家的法律、法规相抵触。

　　劳动者严重失职、给用人单位造成重大损害的，用人单位可以随时解除劳动合同。

　　劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以随时解除劳动合同。

　　劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人后解除劳动合同。

　　劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人后解除劳动合同。

　　劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人后解除劳动合同。

　　二、解除劳动合同的程序

　　劳动合同当事人协商一致，即可解除劳动合同。

　　劳动者或用人单位在符合上述合法条件的情况下，按照规定的通知期限(通常是提前三十日)以书面形式通知对方解除劳动合同。

　　三、解除劳动合同的赔偿

　　在某些情况下，如用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，可能需要支付双倍工资作为赔偿。

　　经济补偿金：根据劳动合同法的规定，某些情形下用人单位需要向劳动者支付经济补偿金，如劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，或者用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的等情形。

　　总的来说，解除劳动合同的法律规定确保了劳动者和用人单位在解除合同过程中的权益得到保障。双方应遵守相关法律法规，以确保过程的合法性和公平性。