针对工地上班晚上睡觉时突发心肌梗死的情况，是否由公司承担部分或全部医药费，需要结合具体的法律法规、政策文件以及公司内部规定来综合判断。以下是对此问题的详细分析：

　　一、具体情况与背景分析

　　首先，工人在工地晚上睡觉时突发心肌梗死，这一事件发生在非工作时间和非工作岗位上。这直接影响了其是否符合工伤认定的条件。

　　二、工伤认定的法律依据

　　根据《工伤保险条例》第十四条和第十五条的规定，以下几种情况可以认定为工伤或视同工伤：

　　应当认定为工伤的情形：

　　在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

　　工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

　　其他因工作原因受到事故伤害的情形。

　　视同工伤的情形：

　　在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。

　　由于本案例中工人是在晚上睡觉时突发心肌梗死，既非工作时间也非工作岗位，且未直接导致死亡，因此不符合工伤或视同工伤的认定条件。

　　三、医药费承担责任的法律依据

　　非工伤情况下的医药费承担：

　　如果工人突发心肌梗死并非因工作原因导致，也不符合视同工伤的情形，那么原则上单位没有直接责任承担医药费。但根据《社会保险法》等相关法律，工人可以依法享受基本医疗保险待遇，由基本医疗保险基金支付相应医疗费用。

　　用人单位未依法缴纳社会保险的责任：

　　如果用人单位未依法为工人缴纳基本医疗保险费，导致工人无法享受基本医疗保险待遇，那么用人单位应当按照规定承担应由医疗保险基金支付的部分医疗费用。

　　用人单位过错责任：

　　如果能够证明工人的心肌梗死与用人单位存在过错有关(如工作环境恶劣、过度加班等导致员工健康受损)，则用人单位应按照过错比例承担相应的侵权赔偿责任。

　　四、其他相关法律规定或政策文件

　　《中华人民共和国劳动法》：规定用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

　　《职业病防治法》：规定用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。

　　五、结论与建议

　　综上所述，工人在工地晚上睡觉时突发心肌梗死，原则上不符合工伤或视同工伤的认定条件，因此单位无需承担全部医药费。但如果用人单位未依法缴纳基本医疗保险费或存在过错导致工人健康受损，则应承担相应的责任。

　　建议工人家属在处理此类问题时，首先了解相关法律法规和政策文件，明确自身权益;其次，积极与用人单位沟通协商，寻求合理的赔偿方案;如有必要，可咨询专业律师或向劳动行政部门申请调解、仲裁或提起诉讼。同时，提醒所有劳动者注意个人健康，合理安排工作与休息时间，避免过度劳累和不良生活习惯导致的健康风险。