申请解除劳动合同经济补偿金通常涉及与用人单位的协商或通过法律途径进行。以下是一个详细的申请流程：

　　一、确认是否符合经济补偿金的发放条件

　　首先，需要确认是否符合《中华人民共和国劳动合同法》中规定的经济补偿金发放条件。这些条件包括但不限于：

　　劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。

　　用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。

　　用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。

　　用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。

　　除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

　　依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。

　　法律、行政法规规定的其他情形。

　　二、与用人单位协商

　　在确认符合发放条件后，应与用人单位进行协商，要求支付相应的经济补偿金。协商过程中，可以明确补偿金额、支付方式等关键条款，并尽量达成一致。如果双方能够就经济补偿金达成一致，应签订书面协议，明确双方的权利和义务。

　　三、准备相关证据材料

　　为确保顺利领取经济补偿金，应准备以下相关证据材料：

　　书面劳动合同：证明劳动关系的存在。

　　工资支付凭证或记录：包括工资条、银行对账单、工资领取签字表等，用于证明月工资水平。

　　社保缴费证明：《社会保险个人缴费信息对账单》、社会保险缴费记录等，证明社保缴纳情况。

　　个人所得税完税证明：证明个人收入情况。

　　解除（或终止）劳动合同证明书：由用人单位出具，证明劳动合同已解除或终止。

　　身份证明：“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。

　　其他证据：如考勤记录、其他劳动者的证言、招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录，以及能够证明仲裁申请事项的其他证据材料。

　　四、申请劳动仲裁或提起诉讼

　　如果用人单位拒绝支付经济补偿金，劳动者可以向单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在提交仲裁申请时，需携带仲裁申请书、申请人身份证复印件、相关证据复印件及证据清单等材料。劳动仲裁委员会将在受理后的一定时间内进行调解和裁决。若对劳动仲裁结果不满，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

　　五、注意事项

　　在整个申请过程中，劳动者应妥善保留与经济补偿金相关的所有证据材料。

　　严格遵守相关法律程序，确保自身权益的合法性。

　　如有需要，可以寻求专业律师的协助。

　　通过以上步骤，劳动者可以合法、有效地申请解除劳动合同经济补偿金。