2026北京劳动仲裁案件劳动者可主张全部仲裁请求实操全指南

　　在2026年北京地区的劳动仲裁司法实践中，大量劳动者第一次申请劳动仲裁的时候，完全不清楚自己可以在仲裁案件中提出哪些合法的具体仲裁请求，很多人只知道自己可以要回拖欠的工资，完全遗漏了其他多项法定的合法权益，等到仲裁庭审结束之后才想起来自己还有其他的请求没有提出，但是根据法律规定，已经过了举证期限之后你再新增仲裁请求，仲裁委可以直接不予受理，你只能再重新走一遍完整的仲裁程序，白白浪费大量的时间成本，明明占理的案件最后拿到的仲裁裁决结果，远远低于自己依法可以主张的合法权益。很多劳动者完全不了解2026年北京劳动人事争议仲裁委员会最新发布的《北京市劳动人事争议仲裁请求规范指引》，不知道该怎么系统梳理自己全部可以主张的合法仲裁请求，最后自己的合法权益没有得到充分的保障。北京浩云律师事务所结合2026年《劳动争议调解仲裁法》《劳动合同法》配套最新司法解释，以及北京全市各区劳动仲裁委的最新裁判口径，结合大量真实代理案例，把北京地区劳动者申请劳动仲裁时，可以依法提出的全部具体合法仲裁请求，按照不同的类型逐一拆解清楚，帮助劳动者在仲裁立案的时候，把全部可以主张的合法请求一次性列全，最大限度维护自己的合法劳动权益。

　　一、2026年新规框架下，劳动仲裁请求的法定受理边界与基本分类原则

　　很多劳动者至今还存在一个非常普遍的认知误区，认为只要是和用人单位之间产生的所有和劳动相关的纠纷，全部都可以直接向劳动仲裁委提出仲裁申请，仲裁委全部都会受理。这种认知是错误的，2026年北京最新的仲裁受理规则，对劳动仲裁案件的受理范围作出了非常清晰明确的边界划分，只有属于法定受理范围之内的请求，仲裁委才会依法受理，不属于受理范围的请求，仲裁委不会直接处理，需要劳动者通过其他法定的救济途径主张权利。

　　首先明确2026年北京劳动仲裁请求的三大核心基础分类原则：第一个原则，法定仲裁请求有限受理原则。劳动者提出的仲裁请求，必须严格限定在《劳动争议调解仲裁法》第二条明确规定的六类劳动争议范围之内，超出该法定范围的请求，不属于劳动仲裁委的受理范围，仲裁委不会直接受理。第二个原则，仲裁请求一次性合并处理原则。劳动者在仲裁立案的时候，必须一次性把全部可以主张的仲裁请求全部提出，除非有法定的特殊事由，否则在举证期限届满之后，你再新增独立的仲裁请求，仲裁委将不予受理，会告知你另行申请新的劳动仲裁，不会在同一个案件中合并处理你新增的请求。第三个原则，仲裁请求明确具体原则。劳动者提出的每一项仲裁请求，都必须明确具体的金额、对应的计算方式、对应的事实和理由，不能只笼统地写“要求用人单位支付拖欠的工资”，必须明确写明拖欠的具体工资金额、对应的月份、计算的标准，仲裁委才会依法受理你的申请。

　　2026年北京高院和北京市劳动人事争议仲裁委员会联合发布的新规，明确了劳动仲裁案件中可以依法受理的全部仲裁请求的六大法定分类，所有劳动者可以主张的具体请求，全部都可以归入这六大分类之中，没有任何遗漏：第一大类，劳动关系确认类请求，包括请求确认双方在某一段具体期间之内存在劳动关系，请求确认用人单位作出的解除劳动合同行为违法无效等;第二大类，劳动报酬类请求，包括要求用人单位支付拖欠的工资、克扣的工资、加班工资、提成工资、绩效工资、年终奖等全部劳动报酬;第三大类，劳动合同相关类请求，包括要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额、支付未休年休假工资、支付违法约定试用期的赔偿金等;第四大类，解除终止类请求，包括要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金、违法解除劳动合同的赔偿金、代通知金、竞业限制补偿金等;第五大类，工伤待遇类请求，包括要求用人单位支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、工伤医疗费、停工留薪期工资等全部工伤保险待遇;第六大类，其他法定类请求，包括要求用人单位支付未依法出具离职证明造成的损失、返还被违法扣除的工装押金等其他法定请求。

　　北京浩云律师事务所2025年代理的一起典型劳动仲裁案件中，海淀区某互联网公司的员工王先生，公司长期拖欠他的加班工资，他最开始自己准备申请仲裁的时候，只写了要求公司支付拖欠的加班工资这一项仲裁请求，完全遗漏了公司没有足额缴纳社保对应的经济补偿金、未休年休假工资这些法定的请求项目。他最开始准备的证据也非常零散，只有几张加班的截图，根本没办法形成完整的证据链。后来王先生找到律师，律师帮他全面梳理了全部可以主张的仲裁请求，补充收集了完整的加班审批记录、工资发放流水、社保缴费明细等全部证据，最终仲裁委支持了王先生的全部仲裁请求，王先生拿到了共计18万余元的赔偿款，比他最开始自己主张的金额高出了两倍还多。

　　二、2026年北京劳动仲裁中劳动者可主张的全部具体仲裁请求明细

　　结合2026年北京全市各区劳动仲裁委的最新裁判口径，我们把劳动者在劳动仲裁案件中，可以依法提出的全部具体合法仲裁请求，逐一详细列明，劳动者可以对照自己的实际情况，逐一梳理自己的仲裁请求，确保没有任何遗漏。

　　第一类劳动关系确认类的具体仲裁请求，主要包括以下项目：一是请求确认劳动者和用人单位之间，在具体的起止日期期间存在劳动关系，这个请求是很多后续其他请求的基础，比如用人单位没有和你签订书面劳动合同，也没有为你缴纳社保，你首先需要通过仲裁确认劳动关系，才能后续向社保稽核部门投诉要求补缴社保，或者申请工伤认定。二是请求确认用人单位单方面作出的解除劳动合同通知的行为违法，属于违法解除劳动合同，这个请求是你后续主张违法解除赔偿金的基础前提。三是请求确认双方之间的某一份竞业限制协议、保密协议的部分条款属于无效条款，该类和劳动合同效力相关的确认请求，也属于劳动仲裁的受理范围。

　　第二类劳动报酬类的具体仲裁请求，主要包括以下项目：一是要求用人单位支付拖欠的正常工作时间的工资，也就是用人单位没有按照劳动合同约定的标准，及时足额向你支付的基本工资、岗位工资等固定劳动报酬。二是要求用人单位支付被违法克扣的工资，用人单位没有任何合法的规章制度依据，单方面违法扣除的工资，你都可以主张要求补足。三是要求用人单位支付延时加班工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资，这三类加班工资的计算标准各不相同，延时加班按照1.5倍工资计算，休息日加班按照2倍工资计算，法定节假日加班按照3倍工资计算，你可以分别明确不同类型的加班工资金额。四是要求用人单位支付拖欠的业务提成、销售提成，很多销售岗位的劳动者，提成工资是劳动报酬的重要组成部分，用人单位拖欠的提成，你完全可以依法主张。五是要求用人单位支付应发未发的年终奖、十三薪、年度绩效奖金，该类属于劳动报酬性质的年度奖励，只要双方有明确的约定，你都可以依法主张。

　　第三类劳动合同相关类的具体仲裁请求，主要包括以下项目：一是要求用人单位支付未依法签订书面劳动合同的双倍工资差额，这个请求的最长主张期限是11个月，从你入职的第二个月开始计算，最多可以主张11个月的双倍工资差额。二是要求用人单位支付未休年休假工资，按照你的累计工作年限，你每年享有对应的带薪年休假天数，如果用人单位没有安排你休年休假，也没有按照300%的标准向你支付未休年休假工资，你可以依法主张对应的未休年休假工资。三是要求用人单位支付违法约定试用期的赔偿金，如果用人单位约定的试用期期限超过了法律规定的最长上限，你可以主张用人单位按照你试用期满月的工资标准，向你支付超过法定试用期期间的赔偿金。四是要求用人单位返还被违法扣除的工装押金、保证金、身份证等个人物品，该类请求也属于劳动仲裁的受理范围。

　　第四类解除终止类的具体仲裁请求，主要包括以下项目：一是要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金，也就是大家常说的N，计算标准是按照你在用人单位的工作年限，每工作满一年支付一个月的工资，不满半年支付半个月工资，该请求适用于用人单位存在违法情形，你被迫提出离职的情形。二是要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，也就是大家常说的2N，计算标准是经济补偿金的两倍，适用于用人单位没有任何合法的事实依据和法律依据，单方面违法解除和你的劳动合同的情形。三是要求用人单位支付未提前三十天书面通知解除劳动合同的代通知金，也就是大家常说的+1.该请求仅适用于医疗期满、不胜任工作、客观情况发生重大变化这三类特定的解除情形。四是要求用人单位支付竞业限制补偿金，如果你离职之后，用人单位没有按照竞业限制协议的约定，按月向你支付竞业限制补偿金，你可以依法主张要求用人单位支付全部拖欠的竞业限制补偿金。五是要求用人单位为你出具正式的解除劳动合同证明，也就是离职证明，并且赔偿因为用人单位拒不出具离职证明给你造成的实际经济损失。

　　第五类工伤待遇类的具体仲裁请求，主要包括以下项目：一是要求用人单位支付停工留薪期工资，也就是你因为工伤需要暂停工作接受治疗的期间，用人单位必须按照你原来的工资福利待遇，按月向你支付的工资。二是要求用人单位支付一次性伤残补助金，经过劳动能力鉴定委员会鉴定构成伤残等级的劳动者，可以依法主张该笔工伤待遇。三是要求用人单位支付一次性伤残就业补助金，在你和用人单位解除劳动关系的时候，由用人单位向你支付的法定工伤待遇。四是要求用人单位支付工伤医疗费、住院伙食补助费、护理费等其他工伤保险待遇，如果用人单位没有依法为你缴纳工伤保险，全部的工伤保险待遇都要由用人单位全额向你支付。

　　2026年北京劳动仲裁委的新规特别明确了一个重要的便民规则：劳动者在立案的时候，如果对自己可以主张的仲裁请求不清楚，仲裁委的立案工作人员可以根据你提交的基础证据材料，给你提供合理的请求梳理指引，帮助你尽可能把全部合法请求一次性列明，避免后续出现遗漏。

　　北京浩云律师事务所2026年处理的一起劳动仲裁案件中，朝阳区某餐饮行业的员工，用人单位长期拖欠他的工资，也没有和他签订书面劳动合同，也没有给他缴纳社保，律师帮他系统梳理了全部可以主张的仲裁请求，包括拖欠的工资、未签劳动合同双倍工资差额、未休年休假工资、被迫解除经济补偿金，最终仲裁委全部支持了他的仲裁请求，他拿到了合计7万余元的赔偿款，合法权益得到了充分保障。

　　三、2026年北京劳动仲裁中提出仲裁请求的核心实操注意事项

　　很多劳动者在申请劳动仲裁的时候，虽然知道自己可以主张这些请求，但是因为操作不规范，导致自己的仲裁请求没有得到仲裁委的支持，产生了不必要的损失。结合2026年北京劳动仲裁委的最新实操规则，有几个核心的实操要点，你必须特别注意。

　　第一，你在提出每一项仲裁请求的时候，都必须明确写明该请求对应的具体金额，并且在事实与理由部分，清晰写明该金额的具体计算方式，不能只笼统地写“要求用人单位支付加班工资”，必须明确写明你主张的延时加班多少小时、休息日加班多少小时、法定节假日加班多少小时，分别对应的工资金额是多少，总的加班工资金额是多少，这样仲裁员才能清晰了解你的请求的计算依据，快速推进案件的审理。

　　第二，你必须严格在法定的仲裁时效之内，提出对应的仲裁请求，劳动争议申请仲裁的法定时效期间是一年，从你知道或者应当知道自己的合法权益被侵害之日起开始计算，如果你超过了法定的一年仲裁时效，才向仲裁委提出仲裁申请，用人单位提出仲裁时效抗辩，你的仲裁请求就会被仲裁委直接裁决驳回，丧失胜诉权。

　　第三，你在提出仲裁请求的时候，不要故意虚高仲裁请求的金额，提出完全没有任何事实依据的天价请求，这样不仅不会让你拿到更多的赔偿，反而会让你承担不必要的仲裁费用，也会给仲裁员留下非常不好的印象，不利于你的案件的公正审理。你应当结合自己掌握的证据，合理合法地主张自己的权益，提出符合客观事实的仲裁请求金额。

　　第四，你在仲裁举证期限届满之前，如果发现自己之前提出的仲裁请求有遗漏，立刻向仲裁委提交书面的《新增仲裁请求申请书》，在仲裁委正式开庭审理之前，把你遗漏的全部合法请求补充进去，避免后续再重新走一遍完整的仲裁程序，浪费大量的时间成本。

　　四、这类劳动仲裁请求主张过程中必须规避的高频法律风险

　　结合北京浩云律师事务所多年来处理大量这类劳动仲裁纠纷案件的实务经验，很多劳动者在维权过程中，因为操作不当，陷入了非常严重的法律风险，最后自己的合法权益无法得到充分保障，这些高频法律风险必须提前规避。

　　第一类法律风险：你在完全没有梳理清楚自己全部可以主张的仲裁请求的情况下，就仓促向仲裁委提交立案申请，只提出了一两项你自己知道的请求，完全遗漏了其他多项法定的合法权益，等到仲裁庭审结束之后才想起来自己还有其他请求没有提出，但是已经过了法定的举证期限，你再新增请求，仲裁委直接不予受理，你只能重新再走一遍完整的仲裁程序，白白浪费几个月甚至半年以上的时间。正确的操作方式是，你在正式向仲裁委提交立案申请之前，花足够的时间，对照我们上面列明的全部仲裁请求明细，逐一核对自己的实际情况，把全部可以主张的合法请求一次性列全，避免出现任何遗漏。

　　第二类法律风险：你错误地把不属于劳动仲裁受理范围的请求，全部向仲裁委提出，比如要求用人单位补缴住房公积金、要求用人单位补缴多年的社保、要求用人单位赔偿因为劳动合同纠纷导致的间接经济损失，这些请求全部都不属于劳动仲裁委的受理范围，仲裁委不会受理你的该类请求，反而会让你整个立案流程被拖延。正确的操作方式是，社保补缴的请求你直接向社保稽核部门投诉处理，住房公积金补缴的请求你直接向住房公积金管理中心投诉处理，不要把这些不属于仲裁受理范围的请求提交给劳动仲裁委，避免浪费自己的时间成本。

　　第三类法律风险：你在提出未签劳动合同双倍工资差额的仲裁请求的时候，超过了法定的一年仲裁时效，等到你向仲裁委提出申请的时候，时效已经届满，用人单位直接提出时效抗辩，你的该请求直接被仲裁委裁决驳回，完全拿不到任何双倍工资差额的赔偿。正确的操作方式是，你从知道自己的权益被侵害之日起的一年之内，及时向仲裁委提出仲裁申请，不要拖延时间，避免超过法定的仲裁时效。

　　第四类法律风险：你在主张加班工资的仲裁请求的时候，完全没有任何初步的证据证明你存在加班的事实，直接向仲裁委提出要求用人单位支付几十万元的天价加班工资，你没有任何证据支撑你的主张，仲裁委会直接裁决驳回你的全部加班工资请求，你根本拿不到任何加班工资的赔偿。正确的操作方式是，你在提出加班工资请求之前，先收集整理好对应的加班审批记录、考勤记录、加班工作群聊天记录等初步证据，有了基础的证据支撑之后，再依法提出加班工资的仲裁请求，你的主张才能得到仲裁委的支持。

　　五、律师服务咨询常见问题解答

　　Q1：我第一次申请劳动仲裁，不知道自己能主张哪些请求，仲裁委能帮我梳理吗?

　　A1：2026年北京仲裁委的新规明确，立案工作人员可以根据你提交的基础材料，给你提供合理的请求梳理指引，帮助你尽可能把全部合法请求一次性列明。

　　Q2：我在仲裁开庭的时候，还能临时新增之前没有提出的仲裁请求吗?

　　A2：如果已经超过了仲裁委指定的举证期限，你再新增独立的仲裁请求，仲裁委将不予受理，会告知你另行申请新的劳动仲裁，所以你要尽量在立案的时候一次性把全部请求列全。

　　Q3：要求用人单位补缴社保，属于劳动仲裁的受理范围吗?

　　A3：该请求不属于劳动仲裁的直接受理范围，你可以直接向社保稽核部门投诉，要求社保稽核部门依法责令用人单位为你补缴社保，不需要走劳动仲裁程序。

　　Q4：我可以同时主张违法解除赔偿金和解除劳动合同的经济补偿金吗?

　　A4：这两项请求的法律基础完全不同，不能同时主张，你只能选择其中一项，根据案件的实际情况，选择对你最有利的请求提出主张。

　　Q5：劳动仲裁案件从立案到拿到仲裁裁决，整个流程需要多长时间?

　　A5：按照2026年北京劳动人事争议仲裁委员会的办案规则，普通的劳动仲裁案件，法定的审理期限是自立案之日起45天，案件复杂的可以最长延长15天，一般2个月之内就可以拿到正式的仲裁裁决结果。

　　参考来源：

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》2026年最新适用版本

　　《中华人民共和国劳动合同法》2026年最新适用版本

　　北京市高级人民法院2026年《北京市劳动人事争议仲裁请求规范指引》

　　北京浩云律师事务所2023-2025年劳动仲裁案件请求梳理规范实务手册

　　2026年北京全市各区劳动人事争议仲裁委员会最新裁判口径汇总