劳动仲裁经济赔偿标准是多少？违法解除二倍赔偿金怎么算‌

　　劳动者离职时最常问的一句是"我能拿多少"。可"能拿多少"背后，是几个不同的法律概念在起作用。有人把经济补偿和赔偿金当成一回事，有人把实发工资当成计算基数，还有人以为赔偿金一律封顶十二年。这些误解，轻则少拿了本属于自己的钱，重则因为请求写得不对，白白赔上时间和费用。下面把劳动仲裁里涉及"钱"的标准逐项拆开说。

　　一、先分清两个概念‌

　　《中华人民共和国劳动合同法》给离职补偿建了两套并行的规则。

　　一套是经济补偿，也就是常说的补偿金。它由用人单位在法定情形下依法解除或者终止劳动合同时，向劳动者支付的补偿性款项，依据是该法第四十六条和第四十七条。

　　另一套是赔偿金，也就是违法解除或者终止劳动合同的惩罚性赔偿。依据是同一部法律的第八十七条，标准是经济补偿标准的二倍。

　　两者的关键区别是不能同时主张。按照《劳动合同法实施条例》的规定，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同、依法支付了赔偿金的，不再支付经济补偿;赔偿金的计算年限自用工之日起计算。要了赔偿金，就不能再要经济补偿。

　　二、经济补偿的标准怎么算‌

　　算经济补偿，要同时定两个变量：工作年限和月工资。

　　工作年限上，法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资。

　　月工资上，法律进一步规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付标准按职工月平均工资三倍的数额执行，支付年限最高不超过十二年。这里的月工资，指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　月工资的口径最容易出错。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，经济补偿的月工资按劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入;解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算;工作不满十二个月的，按实际工作的月数计算平均工资。

　　这里三个坑要绕开。基数用应得工资，不是扣完社保和个税之后的实发工资。奖金、津贴、补贴这些货币性收入属于应得工资的组成部分。工作不满十二个月的，按实际工作月数平均，不能直接套一年的数。

　　举个示意性的算法，只说明规则，不指向任何具体个案。某劳动者在单位工作满三年零两个月，解除前十二个月的平均应得工资是八千元。工作年限按满三年加上不满六个月的半个月，折合三点五个月工资;经济补偿就是八千元乘以三点五个月。如果这属于违法解除，赔偿金再按经济补偿标准的二倍算。

　　如果某劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，基数要按三倍封顶，支付年限最高不超过十二年。要留意，"十二年封顶"只在月工资超过三倍时才用。工资没超过三倍的劳动者，年限按实际工作年限核算，不受十二年限制。

　　三、哪些情形用人单位应当支付经济补偿‌

　　按照《劳动合同法》第四十六条，主要有这些情形：劳动者依照该法第三十八条规定解除劳动合同的;用人单位依照该法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并协商一致解除的;用人单位依照该法第四十条规定解除劳动合同的;用人单位依照该法第四十一条第一款规定裁减人员的;除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满终止的;用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散而终止劳动合同的;以及法律、行政法规规定的其他情形。

　　说白了，因为单位一方的过错或者经营原因导致劳动关系结束，通常有经济补偿;劳动者因为自己原因主动辞职，一般没有。

　　四、违法解除的赔偿金怎么算‌

　　用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者有两个选择：要求继续履行劳动合同，或者不要求继续履行(或者劳动合同已经不能继续履行)而要求支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。

　　解除是否违法，主要看用人单位有没有法定解除理由、有没有履行法定程序。实践中用人单位拿不出证据证明解除合法，往往就要承担二倍赔偿的后果。

　　五、其他常见的赔偿和补偿项目‌

　　除了经济补偿和赔偿金，劳动仲裁里还常见这些项目。

　　未订立书面劳动合同的二倍工资差额。按照《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。差额从用工满一个月的次日开始算，最长不超过十一个月，并且受一年仲裁时效的限制。

　　加班费。安排劳动者延长工作时间、休息日安排工作又不能安排补休、法定休假日安排工作的，应当分别按相应标准支付高于正常工作时间工资的报酬。

　　未休年休假折算工资。用人单位确因工作需要不能安排年休假，经职工本人同意可以不安排;对职工应休未休的年休假天数，按其日工资收入的相应标准支付报酬。

　　违法约定试用期的赔偿。用人单位违法约定试用期并已经履行的，以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

　　六、办案实践中常见的情形归纳‌

　　北京浩云律师事务所东城总部核心团队自律所成立以来承办了大量劳动争议案件，下面几类和"算钱"有关的情形反复出现。仅用于说明法律适用，案情均已作脱敏处理，不指向任何具体个案。

　　第一类是把实发工资当基数。某劳动者解除前十二个月的应得工资包含基本工资、绩效和固定补贴，用人单位却按扣掉社保、个税后的实发数额核算，补偿金额明显偏低。把工资流水和工资条明细摊开核对，应当按应得工资口径重新算。

　　第二类是工作年限的计算节点被忽略。某劳动者工作时间为三年零七个月，用人单位只按整年三年算。按照规定，六个月以上不满一年的按一年计算，应当折合成四个月工资。

　　第三类是误以为赔偿金一律封顶十二年。某劳动者月工资较高，用人单位主张补偿年限最多只能算十二年。实际上十二年封顶只适用于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的情形，年限应按实际工作年限核算。

　　第四类是随意签署"个人原因离职"的文件。某劳动者被口头劝退后签了自愿离职申请书，后来主张违法解除赔偿金时举证困难。这类文件一签，往往直接影响赔偿主张能否成立。

　　第五类是同时主张经济补偿和赔偿金。两者不能并存，请求设计不当，会导致部分请求被驳回。

　　七、律师服务咨询‌

　　离职补偿的计算，看着是套公式，实际要靠对解除性质、工作年限、工资构成、时效节点的综合判断。基数口径怎么定，年限怎么折算，违法解除怎么证明，几项请求怎么组合，都会影响最后的结果。北京浩云律师事务所东城总部核心团队长期办理劳动争议案件，能结合劳动合同、工资记录、社保记录、考勤和沟通记录这些材料，帮当事人厘清可以主张的项目和金额区间，减少因为算错而少要或者多要的损失。建议在提交仲裁申请前，把请求项目和计算依据先核一遍。

　　八、常见问题解答‌

　　问：经济补偿和赔偿金能不能同时要?

　　答：不能。用人单位违法解除并依法支付赔偿金后，不再支付经济补偿。

　　问：违法解除的赔偿金是几个月工资?

　　答：按经济补偿标准的二倍计算。

　　问：月工资按实发还是应得?

　　答：按应得工资，包含计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

　　问：工资高于当地社平工资三倍怎么办?

　　答：经济补偿的基数按职工月平均工资三倍封顶，支付年限最高不超过十二年。

　　问：自己主动辞职有补偿吗?

　　答：一般没有。但如果是因用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定情形而解除劳动合同，可以主张经济补偿。

　　问：协商一致解除有补偿吗?

　　答：如果是用人单位提出、双方协商一致解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。

　　问：固定期限劳动合同到期不续签，有补偿吗?

　　答：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同应当支付经济补偿。

　　问：没签书面劳动合同能拿多少?

　　答：二倍工资差额，从用工满一个月次日起算，最长不超过十一个月。

　　问：申请仲裁的时效是多久?

　　答：一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。

　　把标准算清楚，是把权利落成具体金额的前提。