公司欠薪申请劳动仲裁能拿哪些钱？律师列全可主张项目

　　公司欠薪走劳动仲裁，能拿到的钱远不止被拖欠的工资本金。‌除了本金，通常还可以主张加班费差额、未休年休假工资、被迫解除的经济补偿;符合条件的还可以主张未签书面合同二倍工资差额、违法解除赔偿金，以及经劳动行政部门责令后逾期不付的加付赔偿金‌。很多人因为只主张拖欠工资这一项，少拿的钱往往比工资本金还多。下面逐项讲清每类款项能主张的条件和金额范围。

　　一、第一项：被拖欠的工资本金，按月足额

　　最基础也最没有争议的一项。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位拖欠工资期间，从应发之日起算到实际补发之日止，劳动者都可以主张。

　　需要算进去的不仅是基本月薪，还包括固定发放的绩效工资、岗位津贴、交通通讯补贴、餐补等货币性收入。低于当地最低工资标准支付工资的，低于部分必须补足。工资支付台账由用人单位保存至少两年，用人单位不提供的应当承担不利后果，劳动者不需要对每一笔工资金额承担全部举证责任，提供工资流水、工资条或者入职约定后，工资标准的举证责任转移给用人单位。

　　二、第二项：加班费，三种情形分别算

　　用人单位安排加班的，应当依法支付加班费。工作日延长工作时间的，按不低于工资的150%支付;休息日安排工作又不能安排补休的，按不低于200%支付;法定休假日安排工作的，按不低于300%支付。

　　加班费是欠薪案件中最容易被漏掉的项目。很多人只想到每月固定的月薪，忽略了长期延时工作、休息日固定排班、法定节假日值班的事实。举证上，考勤记录、排班表、加班审批单、工作群聊天记录、值班通知都可以作为初步证据;考勤记录由用人单位掌握管理的，可以申请仲裁庭调取，用人单位不提供的应当承担不利后果。

　　三、第三项：未休年休假工资，差额部分按日工资两倍算

　　职工连续工作满一年以上的，享受带薪年休假。累计工作已满一年不满十年的五天，已满十年不满二十年的十天，已满二十年的十五天。用人单位未安排年休假或者安排天数少于应休天数的，应当按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含已正常发放的工资收入。

　　也就是说，已经按月发放了正常工资的情况下，仲裁可以额外主张的是差额的200%部分，而不是300%再重复加上已发工资。这一点在很多仲裁请求中被写错，导致请求金额被当庭扣减。

　　四、第四项：未签书面劳动合同的二倍工资差额，最多11个月

　　依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这部分是惩罚性的差额，最多可以主张十一个月，起算时间是用工满一个月的次日，截止到满一年的前一日。满一年后仍未签订书面合同的，视为已经订立无固定期限劳动合同，不再继续计算二倍工资。

　　二倍工资差额按月计算，不满一个月的按该月实际工作日折算。该部分通常适用一年仲裁时效，从每个月应当支付之日起分别计算，所以一旦发现未签合同应当尽早主张，月份会随时间逐月过时效。

　　五、第五项：被迫解除劳动合同的经济补偿N，以欠薪为由离职的一项重要补偿

　　这是欠薪案件里最容易被忽略、但金额往往不小的一项。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形下，劳动者可以解除劳动合同，并依据第四十六条主张经济补偿。

　　经济补偿的金额按工作年限计算，每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月。月工资是解除前十二个月的平均应得工资，按计时或计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入计算。工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的高收入群体，按三倍封顶且年限最高不超过十二年。

　　这里有一个操作上的关键点：被迫解除必须以用人单位存在拖欠工资、未缴社保等法定情形为由明确提出，不要写成"个人原因辞职"，否则经济补偿会被驳回。辞职信或者通知中一定要写明解除理由是未及时足额支付劳动报酬。

　　六、第六项：违法解除赔偿金2N，针对公司辞退的情形

　　欠薪期间如果用人单位违法解除劳动合同，比如以旷工、严重违纪、业绩不达标等理由辞退，但没有事实和制度依据、没有履行法定程序，或者解除前未将理由通知工会，构成违法解除。这种情形下劳动者可以选择要求继续履行合同，也可以要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

　　注意，如果劳动者是依据第三十八条主动提出被迫解除，主张的是经济补偿N;如果是用人单位单方辞退且构成违法解除，主张的是赔偿金2N。两者发生在不同场景，不是可以同时主张的两个项目。

　　七、第七项：工伤待遇、社会保险待遇损失和其他项目

　　如果欠薪期间同时发生了工伤，可以一并主张工伤医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，这部分与欠薪请求直接关联。

　　用人单位未依法缴纳社会保险，给劳动者造成实际损失的，比如无法享受医疗保险待遇、无法领取失业保险金、无法享受生育保险待遇等，可以就实际损失主张赔偿。单纯要求补缴社会保险费的，一般通过社保经办机构或者劳动保障监察渠道处理，不属于劳动仲裁直接裁决的给付项目。

　　八、第八项：加付赔偿金50%-100%，需先走劳动行政程序

　　依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未及时足额支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、安排加班不支付加班费、解除或者终止劳动合同未依法支付经济补偿，经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

　　这条惩罚性赔偿有一个前置条件，必须先经劳动行政部门责令限期支付。实务中多数仲裁机构对未经行政责令直接主张加付赔偿金的请求支持比较谨慎，所以建议双线推进：一边申请仲裁主张本金和其他款项，一边向人力资源社会保障部门投诉举报，争取取得责令限期支付的书面文书，为后续加付赔偿金主张奠定基础。

　　九、什么情况下还能走快通道拿到钱

　　持有用人单位出具的工资欠条、仅追索劳动报酬且不涉及劳动关系其他争议的，可以不经仲裁直接向人民法院起诉。

　　因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项在调解组织主持下达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书向人民法院申请支付令，对方在法定期限内不提出书面异议的，支付令发生法律效力，可以直接申请强制执行。

　　仲裁过程中，对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人申请，仲裁庭可以裁决先予执行并移送法院执行;劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。这对被长期欠薪、生活困难的劳动者尤其重要。

　　十、办案实践中的典型情形归纳

　　以下案例均已作脱敏处理，仅用于说明法律适用，不指向任何具体个案，案件均由北京浩云律师事务所东城总部核心团队承办，案例系建所以来办案实践中典型情形的归纳。

　　第一类是只主张工资本金少拿补偿的教训。从建所以来办理的一类案件中，当事人最初只写了一项拖欠工资请求，没有主张被迫解除的经济补偿。团队审查材料发现用人单位拖欠工资事实清楚，当事人离职理由可以明确为用人单位未及时足额支付劳动报酬，遂在举证期限内增加经济补偿请求，最终补偿金额接近拖欠工资本金的一半。

　　第二类是把加班费和未休年休假一并主张。某案件中当事人长期在休息日固定值班，但工资条上没有加班费项目，年休假也从未安排。团队整理了一年的排班表和工作群值班通知，按休息日加班200%和未休年休假200%差额分别核算，两项合计金额接近四个月工资。

　　第三类是二倍工资差额因时效部分放弃。某案件中当事人入职十三个月后才申请仲裁，最初主张全部十一个月二倍工资差额。团队逐月核算时效状态，发现最早的几个月已经过时效，遂调整请求范围，保留仍在时效内的月份并组织对应证据，避免了请求范围过大导致庭审焦点分散。

　　第四类是违法解除赔偿金而不是经济补偿。某案件中用人单位以"严重违纪"为由辞退员工，但没有提供违纪事实和规章制度依据，也未将解除理由通知工会。团队主张构成违法解除，按2N计算赔偿金而非N，最终赔偿金数额比按经济补偿主张时高出一倍。

　　第五类是加付赔偿金经行政责令后取得。某案件中用人单位长期拖欠工资，当事人此前多次催讨未果。团队在仲裁主张本金、加班费和经济补偿的同时，协助当事人向劳动保障监察部门投诉，劳动行政部门责令限期支付后用人单位仍不履行，后续加付赔偿金的主张有了明确的程序基础。

　　十一、律师服务咨询

　　欠薪仲裁能主张多少，取决于两件事：一是哪些项目在法律上有据可依，二是每个项目有没有对应的证据支持。只主张工资本金而漏掉经济补偿、加班费和未休年休假工资，等于把法定应得的钱主动放弃;而没有证据支撑的虚高请求，不仅拿不到，还可能拉长案件周期。北京浩云律师事务所东城总部核心团队长期办理劳动争议案件，可以协助当事人逐项梳理拖欠工资、加班费、未休年休假工资、二倍工资差额、经济补偿、违法解除赔偿金、工伤待遇等可主张项目并核算金额，收集和整理工资流水、考勤记录、排班表、解除通知等证据，判断走仲裁、支付令还是先予执行更合适，配合劳动保障监察程序推进加付赔偿金，代理仲裁、一审、二审和强制执行，必要时申请财产保全查控对方资产。

　　十二、常见问题解答

　　问：公司欠薪去仲裁，除了拖欠的工资还能要什么?

　　答：常见可主张项目包括拖欠的工资本金、加班费、未休年休假工资差额、未签书面劳动合同二倍工资差额;以欠薪为由被迫离职的，可以主张经济补偿;公司违法辞退的，可以主张违法解除赔偿金;经劳动行政部门责令限期支付仍不支付的，还可以主张加付赔偿金。

　　问：加班费有几种，倍数一样吗?

　　答：不一样。工作日延长工作时间按不低于150%，休息日安排工作又不能补休按不低于200%，法定休假日按不低于300%，三种情形要分开核算。

　　问：未休年休假工资是按三倍工资主张吗?

　　答：300%中已经包含正常工作期间已发放的一倍工资，仲裁中实际可额外主张的是200%的差额部分。

　　问：公司欠薪我自己提出辞职，能拿补偿吗?

　　答：可以。用人单位未及时足额支付劳动报酬属于劳动者可以解除劳动合同并主张经济补偿的法定情形，但辞职信中必须写明解除理由是未及时足额支付劳动报酬，不要写成个人原因。

　　问：经济补偿是N，违法解除赔偿金是2N，能一起要吗?

　　答：不能。被迫解除主张N，违法解除主张2N，两者适用场景不同，不能同时主张。

　　问：没签书面合同能主张多少二倍工资?

　　答：自用工满一个月次日起至满一年前一日，最多十一个月的二倍工资差额，按月分别计算时效。

　　问：加付赔偿金为什么有时候拿不到?

　　答：加付赔偿金以劳动行政部门责令限期支付、用人单位逾期不付为前提，未经过行政责令直接主张的，部分仲裁机构不予支持。建议同步向劳动保障监察部门投诉。

　　问：生活困难，能不能在仲裁过程中先拿到钱?

　　答：可以。追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，权利义务关系明确且不先予执行会严重影响生活的，可以申请先予执行，劳动者申请先予执行的可以不提供担保。