针对劳动仲裁成功后老板仍然拒绝支付工资的情况，以下是一个详细的解决方案，包括可能的法律途径、步骤和注意事项：

　　分析情况

　　劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种法律程序，其裁决具有法律效力。如果老板在劳动仲裁成功后仍然拒绝支付工资，这违反了劳动仲裁的裁决，也违反了劳动法的相关规定。

　　解决方案

　　1. 再次沟通并发出正式通知

　　目的：尝试通过和平方式解决纠纷，明确告知老板其违反劳动仲裁裁决的法律后果。

　　步骤：

　　撰写一份正式通知，内容包括劳动仲裁的裁决结果、老板应支付的工资数额、支付期限以及逾期不支付的法律后果。

　　通过电子邮件、快递等方式将通知发送给老板，并保留好发送记录作为证据。

　　2. 向法院申请强制执行

　　法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。

　　步骤：

　　准备相关材料，包括劳动仲裁裁决书、正式通知及其发送记录等。

　　向有管辖权的人民法院提交申请，要求强制执行劳动仲裁裁决。

　　法院受理申请后，会进行审查并作出是否强制执行的决定。

　　3. 寻求法律援助和咨询

　　目的：确保自身权益得到充分保护，避免在法律程序中出现疏漏。

　　步骤：

　　咨询专业律师或法律援助机构，了解具体法律程序和权益。

　　根据律师建议，准备相关证据和材料，以支持强制执行申请。

　　注意事项

　　保留证据：确保所有与老板的沟通记录、劳动仲裁裁决书、正式通知及其发送记录等都得到妥善保存，作为后续法律程序的重要证据。

　　遵守法律程序：在申请强制执行过程中，严格遵守法院规定的程序和要求，确保申请的合法性。

　　及时咨询专业律师：在处理此类法律纠纷时，及时咨询专业律师以获取准确的法律建议和帮助。

　　综上所述，针对劳动仲裁成功后老板仍然拒绝支付工资的情况，可以通过再次沟通并发出正式通知、向法院申请强制执行以及寻求法律援助和咨询等步骤来解决问题。在整个过程中，务必保留好相关证据并遵守法律程序。