申请劳动仲裁时，您需要准备一系列的材料和证据，以确保您的申请能够顺利进行并得到妥善处理。以下是一份详细的准备清单：

　　一、基本材料

　　劳动仲裁申请书

　　内容应详细载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，以及用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等基本信息。

　　明确仲裁请求和所根据的事实与理由，包括具体的仲裁请求事项、事实经过及理由，以及仲裁请求金额的计算方法等。

　　申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份。

　　身份证明

　　申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件。

　　如果委托他人出庭，还需提供授权委托书及被委托人的身份证明。委托律师代理的，律师会自行准备相关材料。

　　二、劳动关系证明

　　提供能够证明与被申请人(用人单位)存在劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、工资单、社会保险缴费证明、考勤记录、工作沟通记录等。这些证据材料应尽可能详细且真实，以便仲裁委员会对劳动关系进行认定。

　　三、被申请人身份证明

　　在可能的情况下，提供被申请人的营业执照复印件或企业工商注册登记信息资料，以便确认被申请人的身份和主体资格。

　　四、证据材料

　　与劳动争议相关的证据材料，如解除或终止劳动合同证明、工资支付记录、加班记录、违纪处理决定等。这些证据应支持您的仲裁请求，并在提交时附上证据清单及证据说明。

　　五、其他可能需要的材料

　　送达地址确认书：写明自己接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话等内容，以便仲裁委员会在需要时能与您联系并送达相关法律文书。

　　集体劳动争议材料：如果是集体劳动争议，还需要提供申诉人需推荐3到5名员工代表，填写并提交《员工推举代表书》，含员工代表名单以及全体员工签名表。

　　六、注意事项

　　确定管辖地：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。因此，在申请劳动仲裁前，应当确定管辖地。

　　提交材料齐全：在提交申请时，请确保所有材料齐全且符合要求，以避免因材料不全而被驳回申请。

　　遵守时效规定：提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，除非有不可抗力或其他正当理由。

　　了解相关法律法规：在申请劳动仲裁前，应了解相关的法律法规，以便更好地维护自己的权益。

　　综上所述，申请劳动仲裁需要准备的材料包括劳动仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、被申请人身份证明、证据材料以及其他可能需要的材料。在准备过程中，请务必确保材料的真实性和完整性，并遵守相关法律法规和时效规定。