不合法劳动合同没有法律效力，或者部分条款无效，具体取决于劳动合同不合法的具体情形。以下是根据相关法律法规的详细解释：

　　法律依据

　　根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的效力受到严格的法律约束。特别是《劳动合同法》第二十六条明确指出了劳动合同无效或者部分无效的情形，包括：

　　以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

　　用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。

　　违反法律、行政法规强制性规定的。

　　对于上述情形，劳动合同被确认为无效或者部分无效。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。如果劳动合同的部分条款无效，但不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

　　原因分析

　　保护劳动者合法权益：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。不合法的劳动合同往往损害劳动者的合法权益，如工资、工时、劳动条件等，因此法律不承认其效力。

　　维护社会公共利益：劳动合同不仅涉及劳动者和用人单位的个体利益，还关系到整个社会的劳动秩序和公共利益。不合法的劳动合同可能破坏劳动市场的公平竞争，损害社会公共利益。

　　法律强制性规定：法律法规对劳动合同的订立、履行、变更、解除等环节都有明确的强制性规定。违反这些规定的劳动合同，自然不具有法律效力。

　　实践操作

　　在实际操作中，如果劳动者发现劳动合同存在不合法的情况，可以向劳动争议仲裁机构或者人民法院申请确认劳动合同的无效或者部分无效。一旦劳动合同被确认为无效或部分无效，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任，如支付劳动报酬、赔偿损失等。

　　综上所述，不合法的劳动合同没有法律效力，或者部分条款无效。劳动者在签订劳动合同时应当仔细阅读合同条款，确保自己的合法权益得到保障。同时，对于不合法的劳动合同，劳动者有权依法维护自己的权益。