如果劳动者违反劳动合同，给用人单位造成损失，用人单位可以采取以下措施来应对：

　　一、依据劳动合同约定要求赔偿

　　查看合同条款：首先，用人单位应仔细查阅与劳动者签订的劳动合同，特别是关于违约责任和赔偿条款的部分。如果合同中明确规定了劳动者违反合同应承担的赔偿责任和赔偿方式，用人单位可以依据合同条款要求劳动者进行赔偿。

　　经济损失计算：用人单位需要准确计算因劳动者违约行为所造成的直接经济损失。这包括但不限于生产经营损失、招收录用费用、培训费用等。

　　工资扣除：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

　　二、通过法律途径追究责任

　　协商解决：在要求赔偿之前，用人单位可以尝试与劳动者进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。协商过程中，用人单位应明确表达其诉求和依据，并保留好相关证据。

　　劳动仲裁或诉讼：如果协商无果，用人单位可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，用人单位需要提供充分的证据证明劳动者的违约行为以及由此造成的经济损失。

　　三、注意事项

　　证据保留：用人单位在处理此类纠纷时，务必注意保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、经济损失计算依据等。这些证据将在仲裁或诉讼过程中发挥关键作用。

　　合法合规：用人单位在要求劳动者赔偿时，必须遵守相关法律法规的规定，确保赔偿要求和方式合法合规。不得采取非法手段或超出法律规定的范围进行追偿。

　　风险防控：为了避免或减少此类纠纷的发生，用人单位应加强内部管理，完善规章制度和劳动合同条款，明确双方的权利和义务。同时，加强对劳动者的培训和教育，提高其法律意识和职业道德水平。

　　综上所述，如果劳动者违反劳动合同给用人单位造成损失，用人单位可以依据合同条款要求赔偿、通过法律途径追究责任，并注意保留证据、合法合规地处理纠纷。同时，加强风险防控也是预防此类纠纷发生的重要措施。