针对公司拖着不发工资的情况，劳动者进行仲裁的时间范围主要依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定。以下是对仲裁时间范围的具体说明及法律依据：

　　一、基本时效期间

　　根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这意味着，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日(例如，工资未按约定时间支付)起，一年内可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请。

　　二、时效中断与中止

　　时效中断：在一年时效期间内，如果劳动者向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济，或者用人单位同意履行支付工资的义务，那么仲裁时效会中断。中断后，时效期间重新计算。

　　时效中止：如果因不可抗力或其他正当理由，劳动者无法在规定的一年时效期间内申请仲裁，那么仲裁时效会中止。待中止时效的原因消除后，仲裁时效期间继续计算。

　　三、劳动关系存续期间的特殊规定

　　在劳动关系存续期间，如果因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制。但是，一旦劳动关系终止，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

　　四、法律依据

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

　　综上所述，公司拖着不发工资时，劳动者进行仲裁的时间范围一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。但需注意时效中断与中止的特殊情况，以及在劳动关系存续期间的特殊规定。劳动者在维护自身权益时，应充分了解并合理利用这些规定。