签劳动合同的法律责任是一个涉及多方主体、多种责任类型的复杂问题。以下是对这一问题的全面、准确总结：

　　一、法律责任类型

　　民事责任：

　　违约责任：若劳动合同的一方当事人未按照合同约定履行其义务，如未按时支付工资、未提供约定的劳动条件等，即构成违约，需承担违约责任。

　　侵权责任：在劳动合同履行过程中，若一方当事人的行为侵犯了另一方的合法权益，如侵犯名誉权、隐私权等，需承担侵权责任。

　　行政责任：

　　若用人单位违反劳动法律、法规的规定，如未按照法定程序签订劳动合同、未为劳动者缴纳社会保险费等，劳动行政部门有权对其进行行政处罚，如罚款、吊销营业执照等。

　　刑事责任：

　　在极端情况下，违反劳动法律、法规的行为可能构成犯罪，如强迫劳动罪、拒不支付劳动报酬罪等，此时需承担刑事责任。

　　二、责任范围

　　劳动合同的法律责任范围广泛，涵盖了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等各个环节。

　　无论是用人单位还是劳动者，只要违反了劳动合同的相关法律、法规，都可能承担相应的法律责任。

　　三、法律后果

　　赔偿损失：

　　违约方需赔偿守约方因违约行为所遭受的损失，包括直接损失和间接损失。

　　继续履行：

　　在某些情况下，守约方有权要求违约方继续履行合同义务。

　　支付违约金：

　　若劳动合同中约定了违约金条款，违约方需按照约定支付违约金。

　　行政处罚：

　　对于违反劳动法律、法规的用人单位，劳动行政部门可依法对其进行行政处罚。

　　刑事责任追究：

　　对于构成犯罪的违反劳动法律、法规的行为，司法机关将依法追究其刑事责任。

　　四、法律依据和解释

　　《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》是调整劳动关系、规范劳动合同签订和履行的主要法律。

　　这些法律明确规定了劳动合同双方当事人的权利和义务，以及违反这些义务所应承担的法律责任。

　　通过这些法律的规定和解释，我们可以更清晰地了解签劳动合同的法律责任及其具体内容和范围。

　　综上所述，签劳动合同的法律责任是一个涉及多方面、多种类型的复杂问题。无论是用人单位还是劳动者，在签订劳动合同和履行劳动合同过程中都应严格遵守相关法律、法规的规定，以避免承担不必要的法律责任。