劳动争议的常见类型多种多样，主要可以归纳为以下几个方面：

　　一、基于争议内容的分类

　　确认劳动关系争议：

　　这类争议主要涉及劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系的确认问题。

　　劳动合同争议：

　　包括因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同过程中发生的争议。例如，关于合同条款的解释、履行过程中的违约行为、合同解除的条件和程序等。

　　解雇与辞职争议：

　　因除名、辞退、辞职、离职等涉及劳动关系终止或变更的行为引发的争议。

　　工作时间与休息休假争议：

　　涉及劳动者工作时间的安排、加班工资的计算、休息休假权利的享有等方面的争议。

　　社会保险与福利争议：

　　包括关于社会保险的缴纳、享受社会保险待遇的条件和程序、福利待遇的提供等方面的争议。

　　职业培训与劳动安全保护争议：

　　涉及用人单位是否提供必要的职业培训和劳动安全保护措施，以及劳动者在培训和安全保护方面的权益保障问题。

　　劳动报酬与工伤赔偿争议：

　　包括劳动报酬的支付标准、支付时间、支付方式等争议，以及工伤认定、工伤医疗费用支付、工伤赔偿等方面的争议。

　　二、基于争议主体的分类

　　个人劳动争议：

　　劳动者个人与用人单位之间发生的劳动争议。

　　集体劳动争议：

　　劳动者一方当事人在3人以上，有共同理由的劳动争议。这类争议往往涉及更广泛的劳动者群体和更复杂的利益关系。

　　三、基于当事人国籍的分类

　　国内劳动争议：

　　中国的用人单位与具有中国国籍的劳动者之间发生的劳动争议。

　　涉外劳动争议：

　　具有涉外因素的劳动争议，如中国在国(境)外设立的机构与中国派往该机构工作的人员之间发生的劳动争议，或外商投资企业的用人单位与劳动者之间发生的劳动争议。

　　四、其他特定类型的劳动争议

　　劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷：

　　包括但不限于合同条款的执行、变更等争议。

　　未订立书面劳动合同但已形成劳动关系后发生的纠纷：

　　这类争议主要围绕劳动关系的确认和劳动者权益的保障展开。

　　劳动者退休后与原用人单位因追索养老金、医疗费等发生的纠纷：

　　涉及劳动者退休后的社会保障权益问题。

　　因企业自主进行改制引发的争议：

　　这类争议往往涉及企业改制过程中职工安置、权益保障等问题。

　　综上所述，劳动争议的类型多样且复杂，涵盖了劳动关系确认、合同履行、权益保障等多个方面。在实际操作中，需要根据具体情况进行分类处理并依法解决争议。