在企业破产清算的清偿顺序中，关于是否优先清偿在职员工还是离职员工的问题，实际上两者在法律上享有同等的优先权。以下是对此问题的详细法律分析和建议，结合破产清算程序的具体规定、员工权益、可能出现的特殊情况以及相关法律法规进行阐述。

　　1. 破产清算程序的具体规定和流程

　　根据《中华人民共和国企业破产法》及相关法律法规，企业破产清算程序大致包括以下几个步骤：

　　成立清算组：人民法院在宣告企业破产后，会成立清算组接管破产企业，清算组负责破产财产的管理、清理、估价、处理和分配。

　　清算财产：清算组对破产企业的财产进行清查、评估，并编制资产负债表和财产清单。

　　清偿顺序：破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照法定顺序进行清偿。

　　2. 在职员工和离职员工在破产清算中的权利和义务

　　权利：

　　优先受偿权：根据《企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先需清偿的是破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等，这包括在职员工和离职员工。因此，无论员工是否在职，其工资和补偿金都享有优先受偿权。

　　参加债权人会议：员工有权参加债权人会议，并发表意见，对破产财产分配行为进行监督。

　　义务：

　　员工在破产清算过程中，一般不需要主动申报债权，因为法院指定的破产管理人会负责调查并列出清单予以公示。

　　3. 破产清算过程中可能出现的特殊情况

　　员工安置问题：公司清算期间需要逐步解除与所有员工的劳动合同，这可能会引发员工的强烈反应。因此，清算组需要妥善考虑员工安置方案，确保公平合理。

　　财产侵占和破坏：清算过程中可能发生财产被侵占和破坏的现象，清算组需采取措施保护公司财产，并安抚员工情绪。

　　资产处理问题：清算组需要将非金钱财产变卖为金钱，以便公平清偿债权人。在处理大型设备、厂房等生产资料时，建议采取整体出售的方式以获得更大利益。

　　4. 相关法律法规和司法解释对破产清算清偿顺序的规定

　　《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条：明确规定了破产财产的清偿顺序，首先是破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等，这涵盖了在职和离职员工。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和四十七条：规定了用人单位被依法宣告破产时，应当向劳动者支付经济补偿，并详细说明了经济补偿的计算方式。这一规定同样适用于在职和已离职的员工。

　　法律分析和建议

　　综上所述，无论是在职员工还是离职员工，在企业破产清算清偿顺序中都享有同等的优先权。他们的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用以及经济补偿金都应当优先得到清偿。因此，在法律层面上，不存在优先清偿在职员工或离职员工的问题。

　　建议破产企业在清算过程中，清算组应严格按照法律法规进行操作，确保员工的合法权益得到保障。同时，应积极与员工沟通，妥善解决员工安置问题，减少社会不稳定因素。对于可能出现的特殊情况，应提前制定预案，确保清算工作顺利进行。