在公司清算破产且资金不足的情况下，员工是否还能拿到赔偿，涉及多个法律规定，以下是对此问题的详细解释及法律建议。

　　相关法律规定

　　《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条：

　　该条款明确规定了破产财产的清偿顺序。首先，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照以下顺序清偿：

　　(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

　　(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款。

　　(三)普通破产债权。

　　这意味着，员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用以及基本养老、医疗保险费用等具有优先受偿权。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条：

　　根据这些条款，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　《公司法》第一百八十七条：

　　清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，发现公司财产不足清偿债务的，应当依法向人民法院申请宣告破产。公司经人民法院裁定宣告破产后，清算组应当将清算事务移交给人民法院。

　　法律建议

　　准备相关证据：

　　员工应准备好劳动合同、工资条、工作证明等相关证据，以证明自己在公司的工作年限和工资标准。这些证据在后续的法律程序中至关重要。

　　向破产管理人申报债权：

　　在公司进入破产程序后，员工应及时向破产管理人申报债权，要求支付拖欠的工资、经济补偿金等。破产管理人将根据《企业破产法》的规定，按照清偿顺序处理员工的债权。

　　关注破产清算进程：

　　员工应关注破产清算的进程，了解破产财产的分配情况。如果破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，将按照比例分配。员工有权要求破产管理人公开清算进程和分配方案。

　　寻求法律援助：

　　如果员工对破产管理人的处理结果有异议，或者认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助，向人民法院提起诉讼。由于企业在进入清算程序后，不能再适用其他诉讼或仲裁程序，一切纠纷只能在受理破产的法院进行。

　　了解特殊情况下的救济措施：

　　在某些特殊情况下，如政府社会保障基金可能先行垫付员工工资等，员工可以关注相关政策和措施，以便在必要时寻求救济。

　　综上所述，即使公司清算破产且资金不足，员工仍有权根据法律规定要求支付拖欠的工资和经济补偿金等。员工应积极准备证据、申报债权、关注清算进程，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。