在劳动仲裁中，N+1的经济补偿是根据劳动者在用人单位的工作年限以及解除劳动合同时的工资水平来计算的。针对您提出的情况，我们可以按照以下步骤来估算N+1的经济补偿金额：

　　一、确定N的值

　　N代表劳动者在用人单位的工作年限。在您的情况下，您已经工作了七个月。根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，您的工作年限应按一年计算，但考虑到您实际只工作了七个月，有些地方可能会按照0.5个月或根据实际情况进行微调。然而，为了简化计算，我们这里先按一年即N=1来计算。

　　二、确定月工资水平

　　月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。在您的情况下，您的月薪为两万四。如果这是您在劳动合同解除前十二个月的平均月薪，那么我们就以这个数额作为计算基础。

　　三、计算N+1的经济补偿

　　N+1的经济补偿包括两部分：N个月的经济补偿和额外的1个月工资作为代通知金。

　　N个月的经济补偿：

　　按一年计算，即N=1.所以这部分的补偿是1个月工资，即24.000元。

　　额外的1个月工资作为代通知金：

　　这部分也是按照您的月薪来计算，即24.000元。

　　将两部分相加，您可能获得的N+1经济补偿总额为：24.000元(N个月的经济补偿)+ 24.000元(代通知金)= 48.000元。

　　四、注意事项

　　地区差异：需要注意的是，不同地区对于经济补偿的具体计算标准可能存在差异。因此，在实际操作中，建议您咨询当地劳动仲裁机构或律师以获取最准确的信息。

　　工资水平限制：另外，如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，在您的情况下，月薪两万四可能并未达到这一限制条件(具体需根据当地标准判断)。

　　证据收集：在申请劳动仲裁时，请务必收集好相关证据，如劳动合同、工资单、银行流水、工作证明等，以支持您的主张。

　　综上所述，通过劳动仲裁，您可能获得的N+1经济补偿总额为48.000元，但具体数额还需根据当地法律法规和实际情况来确定。