针对“北京市西城区单位8年社保没有交，现在公司要辞退”的情况，以下是一个具体的解决方案：

　　解决方案概述

　　补缴社保：首要任务是补缴过去8年欠缴的社保费用，以确保员工社保权益不受损害。

　　协商处理：与公司协商，寻求双方都能接受的解决方案，如提供经济补偿、调整工作岗位等，以避免直接辞退。

　　法律援助：若协商无果，员工可寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。

　　实施步骤

　　核实社保欠缴情况：

　　员工首先应向社保部门核实单位欠缴社保的具体时间和金额。

　　保留好所有相关的社保缴费记录和证明。

　　与公司协商：

　　向公司提出补缴社保的要求，并明确表示这是员工的合法权益。

　　同时，探讨避免直接辞退的可能性，如提出调岗、降薪留任等方案。

　　正式书面通知：

　　如果公司同意补缴社保和/或调整工作岗位，确保双方签订书面协议，明确补缴时间、金额和具体工作岗位调整等细节。

　　如果公司拒绝协商或提出不合理要求，员工应准备正式的书面辞退通知，并保留好作为证据。

　　法律援助与仲裁：

　　若公司坚持辞退且不愿补缴社保，员工可向当地劳动监察部门投诉，并寻求法律援助。

　　必要时，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保并支付经济补偿。

　　法律诉讼：

　　如仲裁结果不满意，员工可向人民法院提起诉讼，进一步维护自身权益。

　　可能遇到的问题及解决方案

　　公司拒绝补缴社保：

　　解决方案：通过法律途径强制要求公司补缴，包括投诉、仲裁和诉讼。

　　公司提出不合理的辞退条件：

　　解决方案：与员工协商，寻求双方都能接受的解决方案。如协商无果，则通过法律途径维护权益。

　　法律程序复杂且耗时：

　　解决方案：寻求专业律师的帮助，确保法律程序的正确性和有效性。同时，保持耐心和冷静，坚持维护自身权益。

　　经济补偿标准不明确：

　　解决方案：在协商或法律程序中，明确经济补偿的标准和计算方法，确保员工获得应有的赔偿。

　　总结

　　针对单位8年社保没有交且现在要辞退的情况，员工应首先核实社保欠缴情况，与公司进行协商，并寻求法律援助以维护自身权益。在整个过程中，确保所有行动都符合法律法规和实际情况，同时考虑到员工的权益和公司的利益。