针对“劳动合同到期降薪不续签是否有补偿”的问题，我们可以从《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定出发进行详细解答。

　　法律规定

　　首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

　　劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

　　用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

　　用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

　　用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

　　除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

　　依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

　　法律、行政法规规定的其他情形。

　　其中，第四十四条第一项规定的是劳动合同期满的情形。

　　详细解释

　　结合上述规定，当劳动合同到期时，如果公司降低劳动合同的约定条件(如降薪)导致劳动者不续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这是因为劳动者拒绝续签的原因并非出于自身意愿，而是由于公司降低了原有的劳动条件。

　　补偿方案

　　经济补偿的计算方式依据《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　结论

　　因此，对于“劳动合同到期降薪不续签是否有补偿”的问题，答案是肯定的。劳动者在这种情况下有权要求公司支付经济补偿，补偿金额依据劳动者在公司的工作年限和工资水平进行计算。如果公司拒绝支付，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。