关于起诉员工侵犯商业秘密是否需要先劳动仲裁的问题，这主要取决于案件的具体情况和性质。以下是对此问题的详细分析：

　　一、劳动仲裁前置的情况

　　劳动争议性质：劳动者侵害用人单位商业秘密的案件，如果是在双方劳动合同履行过程中或者基于原劳动合同的履行而产生的争议，这类案件具有劳动争议的性质。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，此类争议需要先向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，再向人民法院提起诉讼。

　　劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了有关保守商业秘密的内容，由于劳动者未履行该义务导致用人单位商业秘密被侵害的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会应当受理。

　　二、可直接起诉的情况

　　第三人侵权：如果劳动者侵害原单位商业秘密的行为是通过第三人全部完成的，即存在第三人侵权的情况，且该侵权行为符合《反不正当竞争法》等相关法律规定，用人单位可以依据上述法律规定直接将侵权第三人以及劳动者一并列为被告提起诉讼。最高人民法院在相关司法解释中也对用人单位的这一诉权进行了确认。

　　非劳动争议性质：虽然案件涉及商业秘密，但如果其主要争议点并非基于劳动合同或劳动关系，而是纯粹的商业秘密侵权纠纷，用人单位也可以直接向人民法院提起诉讼，无需先经过劳动仲裁程序。

　　三、综合考虑因素

　　案件性质及关联性：用人单位在决定是否先申请劳动仲裁时，应综合考虑案件的性质及与劳动关系的关联性。如果案件主要围绕劳动关系的权利义务展开，且涉及商业秘密的侵权只是其中的一部分，那么先申请劳动仲裁可能是更合适的选择。

　　案件处理成本：劳动仲裁程序相对于诉讼程序来说，通常具有成本更低、效率更高的特点。因此，在案件标的额不大、争议焦点相对明确的情况下，用人单位可以考虑先通过劳动仲裁解决争议。

　　专业知识与保护：虽然劳动仲裁委员会在处理劳动关系问题方面具有专业性，但对于商业秘密案件的审理，人民法院可能更具有专业性，并能更好地兼顾知识产权的保护及延伸问题。因此，在涉及复杂商业秘密案件时，用人单位也可以直接选择向人民法院提起诉讼。

　　综上所述，起诉员工侵犯商业秘密是否需要先劳动仲裁并没有绝对的答案，而是需要根据案件的具体情况和性质来综合考虑。在实际操作中，用人单位应咨询专业律师的意见，以便选择最合适的争议解决方式。