公司倒闭后，处理公司债务和员工工资问题是一个复杂而重要的过程，需要遵循相关法律法规并妥善处理各方利益。以下是对这一问题的详细解答：

　　一、公司债务处理

　　破产申请：

　　当公司无法清偿到期债务时，债权人或债务人可以向法院提出破产申请。法院在受理破产申请后，将指定破产管理人接管公司财产，并开展破产清算工作。

　　财产清查：

　　破产管理人将对公司财产进行全面清查，包括固定资产、流动资产、无形资产等，并核实公司债务，编制债权清单。

　　债权申报与确认：

　　债权人需在规定时间内向破产管理人申报债权，并提供相关证明材料。破产管理人在核实债权后，将编制债权确认书，并通知债权人。

　　财产分配：

　　在财产清查和债权确认完成后，破产管理人将根据法律规定和破产程序，对公司财产进行分配。分配顺序一般为：优先权债权(如职工工资、社保费用等)、普通债权、股东权益。

　　破产终结：

　　当公司财产分配完毕后，破产管理人将向法院提交破产终结报告。法院在审查无误后，将裁定终结破产程序，并注销公司登记。

　　二、员工工资处理

　　优先受偿权：

　　根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先清偿的是破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这意味着员工的工资在破产清偿程序中具有优先受偿的地位。

　　经济补偿金：

　　公司倒闭导致劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　申报债权：

　　员工可以向破产管理人申报债权，包括未支付的工资和经济补偿金等。破产管理人将核实债权并列入清偿计划。

　　法律途径：

　　如果员工对破产管理人的处理结果有异议，或者认为自己的权益未得到保障，可以通过法律途径维护自己的权益，如向受理破产申请的人民法院提起诉讼。

　　三、注意事项

　　及时申请破产：

　　当公司出现无法清偿到期债务的情况时，应及时向法院提出破产申请，以避免债务进一步恶化并保护各方利益。

　　遵守法律规定：

　　在处理公司倒闭债务和员工工资问题时，应严格遵守相关法律规定和程序要求，确保所有操作合法合规。

　　积极沟通协商：

　　公司管理层或相关负责人应积极与员工和债权人沟通协商，寻求合理的解决方案以减轻债务压力并保障员工权益。

　　综上所述，公司倒闭后的债务和员工工资处理问题需要遵循严格的法律程序并确保各方利益得到妥善处理。通过及时申请破产、全面清查财产、优先清偿员工工资和经济补偿金等措施可以有效维护员工权益并推动破产程序的顺利进行。