针对劳务派遣干了十年要被清退的情况，以下是具体的解决方案和建议：

　　一、劳务派遣合同是否仍然有效，以及是否可以要求继续支付工资

　　合同有效性判断：

　　劳务派遣合同的有效性主要取决于其是否符合《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定。有效的劳务派遣合同应明确双方的权利义务，包括派遣期限、工作岗位、劳动报酬等关键条款。

　　如果合同内容合法且双方已签字盖章，那么该合同在法律上是有效的。即使工作了十年，只要合同未到期或未依法解除，合同仍然有效。

　　继续支付工资的要求：

　　在劳动合同期限内，用人单位(包括劳务派遣单位和用工单位)无故辞退职工是违法的。如果合同仍然有效且未到期，被派遣劳动者有权要求继续履行合同并支付工资。

　　如果用人单位因经营困难等原因需要裁员，应依法提前通知并支付经济补偿金，而不是直接清退。

　　二、如果合同无效，我应该如何合法维护自己的权益

　　确认合同无效的原因：

　　根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣合同无效的原因可能包括违反法律、行政法规的强制性规定、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利等。

　　被派遣劳动者应仔细审查合同内容，必要时咨询专业律师以确认合同是否无效。

　　合法维权途径：

　　如果确认合同无效，被派遣劳动者有权要求用人单位支付已工作期间的劳动报酬，并可能根据法律规定获得经济补偿或赔偿。

　　维权途径包括与用人单位协商解决、向当地劳动监察部门投诉举报、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等。

　　三、是否有其他法律途径可以尝试，如起诉或申请仲裁等

　　劳动仲裁：

　　劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。被派遣劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认劳动关系、支付工资、经济补偿金等。

　　在申请劳动仲裁时，应提供充分的证据材料以支持自己的主张。

　　民事诉讼：

　　如果劳动仲裁未能解决问题或一方对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起民事诉讼。通过诉讼程序进一步维护自己的合法权益。

　　法律咨询与援助：

　　在整个维权过程中，被派遣劳动者可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。此外，还可以寻求法律援助机构的支持以减轻经济负担。

　　四、综合建议

　　保留证据：

　　被派遣劳动者应妥善保留所有与劳务派遣相关的证据材料，包括劳务派遣合同、工资单、工时记录等。这些证据在维权过程中至关重要。

　　了解法律法规：

　　熟悉《劳动合同法》及相关法律法规的规定，特别是关于劳务派遣、经济补偿、违法解除劳动关系等方面的内容。这将有助于被派遣劳动者更好地维护自己的权益。

　　理性维权：

　　在维权过程中保持冷静和理性，避免采取过激行为。通过合法途径表达自己的诉求并争取合理的解决方案。