针对没有签合同的劳动纠纷问题，首先需要全面、详细地了解纠纷的具体情况，包括但不限于以下几个方面：

　　双方的身份和背景：确认劳动者和雇主的具体身份，了解他们之前的合作历史、沟通记录等。

　　工作时间和工作内容：明确劳动者的工作起始时间、工作时长、具体工作内容以及工作成果。

　　薪酬和福利：了解双方约定的薪酬标准、支付方式、支付时间以及任何额外的福利待遇。

　　纠纷的起因和原因：深入分析导致纠纷的具体事件或行为，以及双方各自的立场和诉求。

　　在掌握了纠纷的详细情况后，可以给出以下具体的解决方案和建议：

　　一、解决方案

　　协商和解：

　　双方坐下来面对面沟通，明确各自的诉求和期望。

　　在平等、自愿的基础上，寻求双方都能接受的解决方案。

　　可以邀请第三方(如劳动仲裁机构或律师)作为调解人，协助双方达成和解。

　　劳动仲裁：

　　如协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。

　　提交相关证据材料，包括工作证明、薪酬记录、沟通记录等。

　　等待仲裁机构的裁决，并根据裁决结果执行。

　　法律诉讼：

　　如仲裁结果仍无法满足双方需求，可以考虑向法院提起诉讼。

　　聘请专业律师，准备充分的证据材料，进行法庭辩论。

　　等待法院判决，并执行判决结果。

　　二、实施步骤

　　收集证据：整理所有与工作相关的证据，包括但不限于工作记录、薪酬支付记录、沟通记录等。

　　咨询专业人士：在采取任何行动之前，先咨询劳动仲裁机构、律师或相关法律专家，了解自身权益和可能的法律后果。

　　提交申请或起诉：根据专业人士的建议，向劳动仲裁机构提交仲裁申请，或向法院提起诉讼。

　　出庭应诉：如需要出庭，确保准时到达，并按照律师或法律专家的指导进行应诉。

　　执行裁决或判决：如获得有利裁决或判决，确保按照法律程序执行，以维护自身权益。

　　三、注意事项

　　时效性：注意劳动纠纷的解决时效，避免超过法律规定的诉讼时效期。

　　证据保全：在纠纷解决过程中，确保所有关键证据的完整性和真实性。

　　沟通策略：在与对方沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化言辞或行为。

　　法律合规：在采取任何行动之前，确保自身行为符合法律法规要求，避免引发新的法律问题。

　　综上所述，针对没有签合同的劳动纠纷问题，可以通过协商和解、劳动仲裁或法律诉讼等方式进行解决。在实施过程中，需要注意时效性、证据保全、沟通策略和法律合规等关键问题。通过合理、合法的途径维护自身权益是解决此类纠纷的关键。