如果无法申请劳动仲裁，劳动者在面对被辞退的情况时，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

　　一、了解原因并沟通协商

　　了解辞退原因：首先，劳动者应尝试了解被辞退的具体原因，这有助于判断辞退是否合法合理。

　　沟通协商：与用人单位进行沟通协商，表达自己的意见和诉求，尝试通过协商达成双方都能接受的解决方案。

　　二、寻求法律援助或咨询专业律师

　　法律援助：如果劳动者经济困难，可以向当地的法律援助机构申请法律援助，获得免费的法律咨询和代理服务。

　　咨询专业律师：咨询专业律师，了解自己在法律上的权益和可能的维权途径。律师可以根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

　　三、向劳动监察部门投诉

　　劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，如未依法支付劳动报酬、未签订书面劳动合同等。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查处理，并维护劳动者的合法权益。

　　四、提起民事诉讼

　　如果劳动者的权益受到严重侵害，且无法通过其他途径得到有效解决，可以考虑向人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要充分准备证据材料，并按照法院的要求参加诉讼活动。法院将依法对案件进行审理并作出判决。

　　五、其他途径

　　媒体曝光：在一些情况下，通过媒体曝光用人单位的违法行为，可以引起公众关注并施加舆论压力，促使用人单位采取积极措施解决问题。

　　加入工会：如果劳动者所在的单位有工会，可以加入工会并寻求工会的帮助和支持。工会作为劳动者的代表组织，将积极维护劳动者的合法权益。

　　注意事项

　　时效性：劳动者在遭遇权益侵害时，应及时采取行动，避免超过法律规定的时效期限。

　　保留证据：在整个维权过程中，劳动者应妥善保留与争议相关的所有证据材料，以便在需要时作为维权的依据。

　　合法合规：劳动者在维权过程中应遵守相关法律法规和程序要求，确保自己的维权行为合法合规。

　　综上所述，当无法申请劳动仲裁时，劳动者仍有多种途径来维护自己的合法权益。在采取具体行动前，建议劳动者充分了解相关法律法规和自身权益情况，并咨询专业律师或法律援助机构的意见。