针对公司提成不发的情况，进行劳动仲裁是一个维护员工合法权益的重要途径。以下是一份具体的操作指导，帮助员工了解劳动仲裁的相关法律法规、流程，并提供应对策略和建议：

　　一、详细了解劳动仲裁的相关法律法规

　　法律依据：员工应熟悉《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，特别是关于劳动报酬、提成支付等方面的规定。

　　劳动仲裁范围：确认提成不发属于劳动报酬纠纷，明确此类纠纷属于劳动仲裁的受理范围。

　　二、劳动仲裁流程概览

　　提交仲裁申请：员工需向当地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并附上相关证据材料。

　　受理与立案：仲裁委员会在收到申请后，将在5个工作日内决定是否受理，并通知申请人。

　　调解与开庭：仲裁委员会受理案件后，会组织双方进行调解。调解不成时，将安排开庭审理。

　　裁决与执行：仲裁庭根据双方提供的证据和陈述，作出裁决。双方对裁决结果无异议的，应履行裁决内容;有异议的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

　　三、针对公司提成不发的应对策略和建议

　　收集证据：员工应尽可能收集与公司提成发放相关的所有证据，包括但不限于：

　　劳动合同或提成协议中关于提成的约定条款。

　　公司提成政策文件或内部通知。

　　提成计算依据和支付记录(如销售额、回款额、提成比例、已支付提成金额等)。

　　与公司沟通提成发放的记录(如邮件、聊天记录等)。

　　准备仲裁申请书：申请书应明确列出仲裁请求、事实和理由，并附上证据清单。

　　寻求专业帮助：在仲裁过程中，员工可以咨询专业律师或法律援助机构，以获得更专业的指导和支持。

　　四、强调证据收集的重要性

　　在劳动仲裁过程中，证据是决定案件胜负的关键。员工应确保所收集的证据完整、准确、合法，并能够在仲裁庭上得到有效展示和认可。为此，员工应注意以下几点：

　　确保证据的真实性和完整性，避免伪造或篡改证据。

　　按照要求整理证据材料，制作证据清单，并注明证据来源和证明目的。

　　在仲裁庭上清晰、准确地陈述事实，并出示相关证据以支持自己的主张。

　　五、具体操作步骤和注意事项

　　准备阶段：

　　仔细研读相关法律法规和仲裁流程。

　　收集并整理所有与提成发放相关的证据材料。

　　撰写仲裁申请书，并附上证据清单。

　　提交申请：

　　前往当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及相关证据材料。

　　注意提交材料的完整性和规范性，避免遗漏或错误。

　　等待受理与立案：

　　保持联系方式畅通，以便仲裁委员会通知受理结果。

　　如仲裁委员会决定受理案件，将通知双方进行调解或开庭审理。

　　调解与开庭：

　　积极参与调解过程，尝试通过协商解决问题。

　　如调解不成，认真准备开庭材料，按时参加庭审。

　　在庭审过程中充分展示自己的证据和主张，并尊重仲裁庭的裁决结果。

　　裁决与执行：

　　如对裁决结果无异议，应按时履行裁决内容。

　　如对裁决结果有异议，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

　　六、结语

　　通过劳动仲裁维护自己的合法权益是每个员工的权利。在仲裁过程中保持冷静、理性并充分准备证据材料至关重要。同时员工也应相信劳动仲裁机构和法律的公正性，积极寻求合法途径解决问题。