公司不发工资单方解除劳动关系是有效的，且员工在此情况下解除劳动关系并不违反法律法规。以下是对相关法律规定和可能法律后果的详细解释：

　　相关法律规定

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

　　未及时足额支付劳动报酬的;

　　未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

　　用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

　　因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

　　法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　其中，“未及时足额支付劳动报酬”明确指出了公司不发工资时，员工有权解除劳动合同。

　　可能的法律后果

　　劳动者有权要求经济补偿：

　　根据《劳动合同法》第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动行政部门介入：

　　如果公司拖欠工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，将责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　劳动仲裁或诉讼：

　　如果投诉后仍未得到解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。

　　公司承担违法责任：

　　如果公司因拖欠工资被认定为违法解除劳动关系，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　结论

　　公司不发工资时，员工单方解除劳动关系是有效的，且员工有权要求公司支付经济补偿。同时，公司可能面临劳动行政部门的处罚、劳动仲裁或诉讼，并承担相应的违法责任。因此，建议公司在经营过程中严格遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。