针对几十人的劳动纠纷，仲裁所需的时间会受到多种因素的影响，包括纠纷的复杂性、涉及的人数、仲裁流程的效率以及是否存在延期等。以下是对仲裁时间的一个合理推测和解释：

　　一、仲裁流程的基本时间框架

　　根据《劳动争议调解仲裁法》及相关规定，劳动仲裁的一般流程和时间框架如下：

　　申请与受理阶段：

　　劳动者应在劳动争议发生之日起一年内提出书面仲裁申请。

　　仲裁委员会收到仲裁申请后，应在五日内作出是否受理的决定。符合受理条件的，应通知申请人;不符合受理条件的，应书面通知申请人不予受理，并说明理由。

　　仲裁庭组成与审理阶段：

　　仲裁委员会决定受理的，应在立案之日起七日内组成仲裁庭。

　　仲裁庭应在开庭五日前书面通知双方当事人。

　　仲裁庭审理劳动争议案件，一般应在自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。

　　二、针对几十人劳动纠纷的特别考虑

　　纠纷复杂性：

　　几十人的劳动纠纷可能涉及更广泛的利益诉求和更复杂的法律问题，如集体合同、工资福利、工时制度等，这可能导致仲裁庭需要更多时间来审查证据、听取双方意见并进行调解或裁决。

　　涉及人数：

　　涉及人数众多可能增加仲裁庭的组织难度和工作量，如通知所有当事人、安排庭审时间等。同时，也需要考虑如何平衡各方利益，确保仲裁结果的公正性和可接受性。

　　仲裁效率：

　　仲裁机构在处理大规模劳动纠纷时，可能会采取特别措施来提高仲裁效率，如简化程序、集中审理等。但即便如此，由于纠纷本身的复杂性和涉及人数的众多性，仲裁时间仍可能相对较长。

　　三、合理推测与解释

　　综合考虑以上因素，对于几十人的劳动纠纷，仲裁时间可能会比一般的劳动纠纷更长。具体来说：

　　从申请到受理阶段，如果申请材料齐全且符合受理条件，一般应在五日内完成受理程序。

　　从受理到仲裁庭组成及审理阶段，由于纠纷的复杂性和涉及人数的众多性，仲裁庭可能需要更多时间来准备和审理案件。因此，在四十五日内完成审理的可能性相对较小，更有可能需要延期至六十日内完成。

　　然而，这只是一个大致的推测。实际仲裁时间还会受到仲裁机构的工作效率、当事人的配合程度以及是否存在其他影响仲裁进程的因素的影响。因此，在面临劳动纠纷时，当事人应积极配合仲裁机构的工作，及时提交相关证据和材料，以便仲裁机构能够尽快作出公正合理的裁决。