关于“劳动工伤保险公司赔了公司还要赔吗”的问题，涉及工伤保险赔偿后用人单位的额外赔付责任，以下是对相关法律法规的详细解释及具体法律建议：

　　一、相关法律法规解释

　　工伤保险赔偿范围：

　　根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤保险赔偿通常包括一次性医疗补助金、一次性伤残补助金等由工伤保险基金支付的费用，这些费用主要用于补偿工伤职工的医疗费用和因工伤导致的部分经济损失。

　　用人单位的额外赔付责任：

　　尽管工伤保险基金已经对工伤职工进行了部分赔偿，但用人单位仍需承担额外的赔付责任。这主要体现在以下几个方面：

　　一次性就业补助金：对于工伤职工，用人单位通常需要支付一次性就业补助金，以帮助其重新就业或适应新的工作环境。

　　停工留薪期工资：工伤职工在停工留薪期内(一般不超过12个月，特殊情况可适当延长)，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　其他适当补助：根据工伤职工的实际情况，用人单位可能需要提供其他适当的补助，如护理费、交通食宿费等。

　　不得解除劳动合同：

　　在工伤治疗期间，用人单位不得单方面解除与工伤职工的劳动合同。如需解除，必须依法支付相应的赔偿款项。

　　二、具体法律建议

　　明确赔付责任：

　　用人单位应明确自身在工伤保险赔偿后的额外赔付责任，确保工伤职工能够得到全面、合理的补偿。

　　及时支付相关费用：

　　用人单位应按照法律法规的规定，及时支付工伤职工在停工留薪期内的工资、一次性就业补助金及其他适当补助，避免因拖欠费用而引发劳动争议。

　　保留相关证据：

　　在处理工伤赔偿事宜时，用人单位应妥善保留相关证据，如工伤认定决定书、医疗费用发票、停工留薪期证明等，以便在需要时作为维权的依据。

　　咨询专业法律意见：

　　对于复杂的工伤赔偿案件，用人单位可咨询专业律师或法律顾问的意见，以确保自身的合法权益不受损害。

　　加强内部管理：

　　用人单位应加强对工伤事故的预防和管理，建立健全安全生产责任制和工伤保险制度，降低工伤事故的发生率，减轻自身的赔付压力。

　　综上所述，劳动工伤保险公司赔了后，用人单位仍需承担额外的赔付责任。用人单位应严格遵守相关法律法规的规定，确保工伤职工能够得到全面、合理的补偿。