职工医疗保险卡在劳动纠纷中可以作为有效的证据，其效力主要体现在证明劳动关系及劳动者权益是否受到侵害两个方面。以下是对该证据在劳动纠纷中效力的详细分析，以及可能存在的法律风险，并附上相关的法律依据和解释。

　　一、职工医疗保险卡在劳动纠纷中的效力

　　证明劳动关系

　　直接证据：职工医疗保险卡通常由用人单位为劳动者办理并缴纳相应的社会保险费。因此，在劳动纠纷中，该卡可以作为证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的直接证据。

　　重要性：确认劳动关系是解决劳动纠纷的基础，有助于明确双方的权利和义务。

　　证明权益侵害

　　缴费记录作为证据：如果劳动者主张其合法权益受到用人单位的侵害，如未按时足额缴纳社会保险费等，职工医疗保险卡上的缴费记录可以作为重要证据。通过对比缴费记录与劳动者的主张，可以判断用人单位是否存在违法行为。

　　保护劳动者权益：这些证据有助于保护劳动者的合法权益，确保他们获得应有的社会保险待遇。

　　二、可能存在的法律风险

　　证据真实性风险：在使用职工医疗保险卡作为证据时，应确保提供完整、真实的卡片和相关信息。伪造或篡改证据将可能导致证据无效，并可能面临法律制裁。

　　证据充分性风险：虽然职工医疗保险卡是重要的证据之一，但在某些复杂的劳动纠纷中，仅凭该卡可能不足以形成完整的证据链。因此，建议结合其他证据材料，如劳动合同、工资支付凭证等，以提高证据的可信度和说服力。

　　三、法律依据和解释

　　《中华人民共和国劳动法》

　　虽然没有直接提及职工医疗保险卡作为证据的条款，但劳动法规定了劳动者享有社会保险等合法权益，为职工医疗保险卡作为证明劳动关系和权益侵害的证据提供了法律基础。

　　《中华人民共和国社会保险法》

　　该法规定了用人单位和劳动者缴纳社会保险的义务，以及劳动者享受社会保险待遇的权利。职工医疗保险卡作为社会保险的凭证之一，在劳动纠纷中具有重要的法律地位。

　　《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》

　　该通知明确规定，在用人单位未与劳动者签订劳动合同的情况下，可以参照缴纳各项社会保险费的记录等凭证来认定双方存在劳动关系。这为职工医疗保险卡在劳动纠纷中的证据效力提供了直接依据。

　　综上所述，职工医疗保险卡在劳动纠纷中具有重要的证据效力，能够证明劳动关系及劳动者权益是否受到侵害。然而，在使用该证据时需注意其真实性和充分性，并结合其他证据材料形成完整的证据链。同时，相关法律法规为职工医疗保险卡作为证据提供了坚实的法律基础。