在破产清算赔偿顺序中，职工权益的具体内容主要包括以下几个方面：

　　一、工资及福利费用

　　工资：这是职工权益中最基本的内容，即破产企业所欠职工的工资，无论职工的服务年限长短，都应按照实际应发金额进行清偿。

　　福利费用：虽然“福利费用”可能不直接体现在所有破产清算案例中，但广义上，职工应享有的各项福利待遇(如奖金、津贴等)也应属于这一范畴，具体需根据企业实际情况和劳动合同约定来确定。

　　二、社会保险费用

　　基本养老保险和基本医疗保险费用：这些费用是职工个人权益的重要组成部分，破产企业应确保已欠缴的应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用得到清偿。

　　其他社会保险费用：除了基本养老保险和基本医疗保险外，还可能包括失业保险、工伤保险、生育保险等其他社会保险费用，但需要注意的是，在破产清算赔偿顺序中，这些费用可能并不直接属于优先清偿的职工权益部分，而是根据具体法律法规规定进行处理。

　　三、补偿金及抚恤费用

　　经济补偿金：根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这是破产清算中职工权益的重要组成部分。

　　抚恤费用：对于因工死亡或因工致残的职工，破产企业还应支付相应的抚恤费用，以保障其家属或本人的基本生活。

　　四、其他相关费用

　　医疗、伤残补助费用：这些费用是针对因工作原因受伤或患病的职工所提供的必要支持，破产企业应确保这些费用得到及时清偿。

　　其他法律规定的应支付费用：除了上述明确列出的费用外，还可能包括其他法律法规规定应支付给职工的费用，这些费用也应纳入破产清算中职工权益的清偿范围。

　　综上所述，破产清算赔偿顺序中职工权益的具体内容包括工资及福利费用、社会保险费用、补偿金及抚恤费用以及其他相关费用。这些费用的清偿顺序和具体金额将根据相关法律法规和企业实际情况来确定。在破产清算过程中，应确保职工权益得到充分保障，以维护社会稳定和公平正义。