在商业的波涛中，公司有时会面临无法避免的倒闭命运。然而，在公司走向终结之前，如果员工的工资仍然悬而未决，这无疑给员工带来了极大的困扰。那么，当公司倒闭前未支付员工工资时，员工应该如何维护自己的合法权益呢?本文将结合最新的法律法规，为您详细解答这一问题。

　　一、明确工资支付责任

　　首先，我们需要明确的是，公司支付员工工资是一项法定的义务。根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，公司应当按照劳动合同约定的时间和方式，足额支付员工的工资。即使公司面临倒闭，也不能免除这一法定义务。

　　二、采取紧急措施

　　当发现公司倒闭前未支付工资时，员工应立即采取紧急措施，以最大程度地保护自己的权益。以下是一些建议的步骤：

　　与公司沟通：首先，尝试与公司管理层或人力资源部门进行沟通，了解工资未支付的原因，并要求公司尽快支付。

　　保留证据：确保保存所有与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。这些证据在后续的法律程序中将起到关键作用。

　　申请劳动仲裁：如果公司拒绝支付工资，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种快速、有效的解决劳动争议的方式。

　　提起诉讼：如果劳动仲裁未能解决问题，员工可以向人民法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资。

　　三、法律保障与救助

　　在法律法规的层面，我国为员工提供了多重保障。除了上述的劳动仲裁和诉讼途径外，还有以下法律保障和救助措施：

　　优先受偿权：根据《中华人民共和国企业破产法》，在公司破产清算时，员工的工资和福利费用享有优先受偿权。这意味着在清算资产时，员工的工资将优先于其他债权得到支付。

　　政府救助：在某些情况下，政府可能会提供救助措施，以帮助受影响的员工度过难关。这可能包括提供临时性的生活补助、就业援助等。

　　社会保障制度：我国的社会保障制度也为员工提供了一定的保障。例如，失业保险可以在员工失业时提供一定的失业金，以缓解经济压力。

　　四、结语

　　当公司倒闭前未支付员工工资时，员工不必惊慌失措。通过明确工资支付责任、采取紧急措施以及利用法律保障和救助措施，员工可以有效地维护自己的合法权益。同时，我们也呼吁企业在面临困境时，应尽力履行对员工的责任和义务，共同维护和谐稳定的劳动关系。