在劳动关系中，工资是劳动者最为关心的核心权益之一。然而，有时由于各种原因，用人单位可能会拖欠劳动者的工资。面对这种情况，劳动者往往感到无助和困惑，不知道何时可以启动劳动仲裁程序来维护自己的合法权益。本文将结合最新的法律法规，为您详细解答这一问题。

　　一、拖欠工资的定义与界定

　　拖欠工资，简单来说，就是用人单位未按照劳动合同约定的时间或国家法律法规规定的时间向劳动者支付工资。这包括但不限于延迟支付、少支付或拒不支付工资等情况。

　　二、申请劳动仲裁的时机

　　根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位发生劳动争议后，可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼。对于拖欠工资的情况，劳动者可以在知道或应当知道自己的权益被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。

　　具体来说，如果用人单位未按时支付工资，劳动者在发现这一情况后，应立即与用人单位进行沟通协商，要求支付拖欠的工资。如果协商无果，劳动者就可以考虑启动劳动仲裁程序。需要注意的是，劳动仲裁的时效期为一年，即从劳动者知道或应当知道自己的权益被侵害之日起计算，超过时效期将可能丧失申请仲裁的权利。

　　三、申请劳动仲裁的流程

　　提交申请：劳动者需要向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并附上相关证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。

　　受理与调解：劳动争议仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并在规定时间内决定是否受理。如果受理，仲裁委员会会尝试通过调解的方式解决争议。

　　开庭审理：如果调解不成，仲裁委员会将安排开庭审理，双方需出席并陈述各自的观点和证据。

　　裁决与执行：根据审理情况，劳动争议仲裁委员会会作出裁决。如果裁决支持劳动者的请求，劳动者可以要求用人单位按照裁决支付拖欠的工资。如果用人单位不履行裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

　　四、注意事项

　　保留证据：劳动者在申请劳动仲裁前，应妥善保留相关证据，以证明用人单位拖欠工资的事实。

　　及时申请：劳动者应在时效期内及时申请劳动仲裁，以免错过维权的机会。

　　了解法律法规：劳动者在申请劳动仲裁前，应充分了解相关的法律法规和仲裁程序，以便更好地维护自己的合法权益。

　　综上所述，当用人单位拖欠工资时，劳动者可以在知道或应当知道自己的权益被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。在申请过程中，劳动者需要提交相关证据材料，并按照仲裁委员会的指引完成仲裁程序。通过合理的维权途径，劳动者有望成功追回拖欠的工资并维护自己的合法权益。