解除劳动合同后，劳动仲裁申请是否依然有效?

　　在职业生涯中，劳动者与用人单位之间可能会因各种原因解除劳动合同。然而，在合同终止后，如果双方存在劳动争议，劳动者是否还能申请劳动仲裁呢?本文将结合最新的法律法规，对此问题进行详细解答。

　　一、解除劳动合同与劳动仲裁的关系

　　解除劳动合同，并不意味着劳动者与用人单位之间的所有权利义务关系即刻消失。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者在劳动合同解除后，仍然有权就劳动关系存续期间发生的劳动争议申请劳动仲裁。

　　二、可申请劳动仲裁的情形

　　在劳动合同解除后，劳动者可以就以下情形申请劳动仲裁：

　　工资、奖金、津贴等劳动报酬争议：如果用人单位在劳动合同解除后未按时支付劳动者应得的劳动报酬，劳动者有权申请劳动仲裁。

　　经济补偿金、赔偿金争议：因用人单位的原因导致劳动合同解除，且用人单位未按照法律规定支付经济补偿金或赔偿金的，劳动者可以申请劳动仲裁。

　　工作时间、休息休假争议：如果劳动者在劳动合同存续期间因工作时间、休息休假等问题与用人单位发生争议，即使劳动合同已解除，劳动者仍可申请劳动仲裁。

　　社会保险争议：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，或者在劳动合同解除后未按规定办理社会保险转移手续的，劳动者可以申请劳动仲裁。

　　三、申请劳动仲裁的时效

　　根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者在劳动合同解除后申请劳动仲裁时，应注意时效问题，确保在时效期内提出申请。

　　四、申请劳动仲裁的流程

　　劳动者在申请劳动仲裁时，应遵循以下流程：

　　提交仲裁申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并附上相关证据材料。

　　受理与调解：劳动争议仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。若受理，仲裁委员会会尝试进行调解，以促成双方和解。

　　开庭审理：若调解不成，仲裁委员会会安排开庭审理，听取双方陈述和辩论。

　　作出裁决：根据审理情况，仲裁委员会会作出裁决，并送达双方当事人。

　　五、结语

　　综上所述，劳动合同解除后，劳动者仍然有权就劳动关系存续期间发生的劳动争议申请劳动仲裁。在申请时，劳动者应注意时效问题，并遵循正确的申请流程。通过劳动仲裁，劳动者可以维护自己的合法权益，确保得到应有的补偿和保障。