破产清算中，如果员工面临赔偿无资金的情况，可以通过以下途径依法维权：

　　一、了解法律规定，明确优先受偿权

　　首先，员工需要了解《中华人民共和国企业破产法》等相关法律法规的规定，明确自己在破产清算中的优先受偿权。《企业破产法》第一百一十三条明确规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应依照下列顺序清偿：

　　破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

　　这意味着，员工的工资、社保和补偿金在破产清算中享有优先受偿权，应优先于其他普通债权得到清偿。

　　二、积极申报债权

　　在破产清算程序中，员工应及时向破产管理人申报债权。根据《企业破产法》的规定，债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。但为了确保自身权益得到最大限度保护，员工仍应主动与管理人联系，核实并确认自己的债权金额。

　　三、参与破产财产分配

　　员工应密切关注破产清算的进展和破产财产的处置情况。在破产财产分配时，员工有权按照法律规定的顺序和比例获得清偿。如果破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，员工将按照比例获得分配。

　　四、寻求法律援助与司法救济

　　如果员工对破产管理人的债权审查结果有异议，或者破产管理人未能按照法律规定支付员工的赔偿款项，员工可以向人民法院提起诉讼，要求维护自己的合法权益。在此过程中，员工可以寻求专业的法律援助，以获得法律咨询、代理诉讼等服务。

　　五、关注政府介入与社会救助

　　在破产清算过程中，政府相关职能部门也可能会适时介入，积极推动并协助解决员工的工资问题。此外，员工还可以寻求社会救助机构的帮助，以缓解因破产而带来的经济压力。

　　六、保留相关证据

　　员工在维权过程中应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、债权申报材料等。这些证据将有助于证明员工的债权金额和维权请求的合法性。

　　七、注意时限规定

　　员工在维权过程中还需注意时限规定。例如，债权申报期限、诉讼时效等。如果员工未能在规定的时间内完成相关程序，可能会影响其债权的实现。

　　综上所述，破产清算中员工赔偿无资金时，员工应积极了解法律规定、申报债权、参与破产财产分配，并在必要时寻求法律援助与司法救济。同时，员工还应关注政府介入与社会救助的情况，并保留好相关证据以备不时之需。