被派遣劳动者能否订立无固定期限合同?

　　在劳务派遣这一特殊的用工形式中，被派遣劳动者与派遣单位以及用工单位之间的关系相对复杂。其中一个重要的问题就是：被派遣劳动者能否订立无固定期限合同?本文将从法律角度对这一问题进行解析。

　　一、劳务派遣的基本概念

　　首先，我们需要明确劳务派遣的基本概念。劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种用工形式。在这种形式下，被派遣劳动者与派遣单位之间存在劳动关系，而与用工单位之间则是一种使用关系。

　　二、无固定期限合同的概念

　　接下来，我们了解无固定期限合同的概念。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同形式为劳动者提供了更加稳定的就业保障，同时也对用人单位的用工管理提出了更高的要求。

　　三、被派遣劳动者订立无固定期限合同的可能性

　　那么，被派遣劳动者能否订立无固定期限合同呢?根据《劳动合同法》的相关规定，被派遣劳动者与派遣单位之间应当订立书面劳动合同。然而，对于无固定期限合同的具体规定，则存在一定的争议和解释空间。

　　一种观点认为，被派遣劳动者与派遣单位之间应当订立固定期限劳动合同，因为劳务派遣本身具有临时性、辅助性或者替代性的特点，不适合订立无固定期限合同。此外，《劳动合同法》第五十八条也规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。

　　然而，另一种观点则认为，被派遣劳动者在符合一定条件下，也有权要求与派遣单位订立无固定期限合同。这些条件包括：劳动者在该用人单位连续工作满十年;连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形等。此外，《劳动合同法》第十四条也规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

　　四、法律实践中的争议与解释

　　在实际操作中，关于被派遣劳动者能否订立无固定期限合同的问题，确实存在不少争议和解释空间。一些地方法院或劳动仲裁机构在处理类似案件时，可能会根据具体情况和法律规定进行裁量。例如，有些法院可能会认为，虽然劳务派遣具有临时性等特点，但如果被派遣劳动者在用工单位连续工作满十年且表现良好，那么应当有权要求与派遣单位订立无固定期限合同。

　　五、建议与展望

　　对于被派遣劳动者来说，了解自身的权利和义务以及掌握相关的法律知识是维护自身权益的重要前提。在面临是否订立无固定期限合同的问题时，被派遣劳动者应当积极与派遣单位进行沟通协商，并寻求法律帮助和咨询专业律师或法律机构以维护自身权益。

　　对于派遣单位和用工单位来说，依法签订劳动合同和保障被派遣劳动者的合法权益是避免法律风险和构建和谐劳动关系的重要措施。派遣单位和用工单位应当加强劳动法律法规的宣传和培训，提高劳动者的法律意识和维权能力。同时，也应当建立健全的用工管理制度和劳动纠纷处理机制，确保劳动者的权益得到充分保障。

　　未来，随着劳动法律法规的不断完善和社会各界对劳动者权益保护意识的提高，相信被派遣劳动者的权益将得到更加充分的保障。同时，也希望派遣单位和用工单位能够共同遵守劳动法律法规，构建和谐稳定的劳动关系。

　　六、结论

　　综上所述，关于被派遣劳动者能否订立无固定期限合同的问题，目前法律实践中存在一定的争议和解释空间。然而，从法律角度来看，被派遣劳动者在符合一定条件下，也有权要求与派遣单位订立无固定期限合同。为了维护自身权益，被派遣劳动者应当积极与派遣单位进行沟通协商，并寻求法律帮助和咨询专业律师或法律机构以维护自身权益。同时，也希望派遣单位和用工单位能够共同遵守劳动法律法规，构建和谐稳定的劳动关系。