企业关闭职工补偿的具体计算公式主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是根据权威法律解读和实际操作经验总结出的计算公式及说明：

　　一、计算公式

　　经济补偿金 = 劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资 × 经济补偿月数

　　二、具体说明

　　劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资

　　这是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内，所获得的所有货币性收入(包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等)的平均值。

　　如果劳动者的月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来计算，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　经济补偿月数

　　这取决于劳动者在本单位的工作年限。

　　每满一年，支付一个月工资的经济补偿。

　　工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。

　　工作年限不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　三、示例

　　假设某位员工在关闭的企业工作了3年7个月，其在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为8000元，且该工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍。那么，该员工应获得的经济补偿金计算如下：

　　经济补偿月数 = 3年 + 1个月(因7个月满6个月，按一年计算，但只额外算一个月)= 4个月

　　经济补偿金 = 8000元/月 × 4个月 = 32000元

　　四、注意事项

　　企业在支付经济补偿金时，应确保计算准确、支付及时，并遵守相关法律法规的规定。

　　职工在收到经济补偿金后，应仔细核对金额是否与应得补偿相符，如有异议可及时与企业沟通或向相关部门反映。

　　综上所述，企业关闭职工补偿的具体计算公式涉及劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资和经济补偿月数两个关键因素。根据这两个因素，可以准确计算出每位职工应获得的经济补偿金。