在劳动仲裁中，劳动者需要准备一系列材料以支持其申请和主张。以下是劳动者需要准备的主要材料清单，这些材料将帮助劳动仲裁委员会全面了解案件情况，并作出公正的裁决。

　　一、基本申请材料

　　劳动仲裁申请书

　　内容要求：劳动仲裁申请书是劳动者向劳动仲裁委员会提出的书面申请，应详细说明申请仲裁的事由、请求事项及所依据的事实和理由。申请书需由申请人本人签名，并按被申请人人数提交副本。

　　格式与份数：劳动仲裁申请书通常为一式三份，劳动者保留一份，提交仲裁委两份。部分地方可能要求按被申请人数提交相应份数的副本。

　　身份证明

　　劳动者身份证明：提供个人身份证复印件，以证明申请人的身份。

　　委托代理人身份证明：如劳动者委托他人代理仲裁，需提交授权委托书及受委托人的身份证明复印件。若委托律师代理，还需提交律师事务所公函和律师执业证复印件。

　　二、劳动关系证明材料

　　劳动合同

　　原件与复印件：如劳动者与用人单位签订了书面劳动合同，应提供合同原件及复印件。劳动合同是证明劳动关系存在的重要证据。

　　其他劳动关系证明材料

　　工作证件：如工作证、服务证、工牌等，可以证明劳动者在用人单位的工作身份。

　　工资支付凭证：包括工资条、银行对账单、工资领取签字表等，可以证明劳动者在用人单位的工作时间和工资水平。

　　社保缴纳记录：社保缴纳记录可以证明劳动者在用人单位的工作年限和社保缴纳情况。

　　考勤记录：考勤记录可以证明劳动者在用人单位的出勤情况和工作时间。

　　三、其他相关证据材料

　　损害事实证据

　　克扣工资、拖欠工资证据：如工资条、银行对账单、用人单位的书面通知等，可以证明用人单位存在克扣或拖欠工资的行为。

　　加班费、绩效工资、年终奖等证据：如相关工资支付凭证、用人单位的书面通知或承诺等，可以证明劳动者应得的加班费、绩效工资、年终奖等权益。

　　解除劳动关系证明材料

　　离职申请表、离职通知书、离职证明等：这些材料可以证明劳动者与用人单位劳动关系的解除情况。

　　电子数据证据

　　聊天记录、电子邮件、工作群记录等：这些电子数据证据可以证明劳动者在用人单位的工作情况、与用人单位的沟通记录等，对于证明劳动关系和损害事实具有重要作用。

　　四、其他辅助材料

　　送达地址确认书

　　劳动者需要提供详细的收件地址、邮编和联系方式，以便仲裁文书能够顺利送达。

　　公司工商注册信息资料

　　劳动者可以从当地的企业信用信息网上查询并打印用人单位的工商注册信息资料，以证明用人单位的主体资格。

　　五、注意事项

　　材料真实性

　　劳动者提供的所有材料必须真实有效，如有虚假将承担法律责任。

　　材料完整性

　　劳动者应尽量提供完整的证据材料链条，以证明其主张的事实和理由。

　　材料时效性

　　劳动者应注意劳动仲裁的申请时效，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　综上所述，劳动者在申请劳动仲裁时需要准备的材料包括劳动仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料、其他相关证据材料以及其他辅助材料。劳动者应确保提供的材料真实有效、完整全面，并注意申请时效的要求。