劳动仲裁裁决不执行，强制执行的申请步骤

　　劳动仲裁裁决生效后，若一方当事人拒不执行，另一方当事人可依法向人民法院申请强制执行。以下是申请强制执行的详细步骤和注意事项。

　　一、了解强制执行的法律依据

　　根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关司法解释，劳动仲裁裁决具有法律效力。一方当事人不履行裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。

　　二、准备申请材料

　　强制执行申请书：明确被申请人(即拒不执行裁决的一方)、申请事项、事实和理由等。

　　劳动仲裁裁决书：作为申请强制执行的法律依据。

　　身份证明及证据材料：包括申请人的身份证明、与裁决相关的证据材料等。

　　三、提交申请

　　申请人需向有管辖权的人民法院提交强制执行申请。一般情况下，应向劳动仲裁裁决书指定的或者被申请人住所地、财产所在地的基层人民法院提出申请。

　　四、法院审查与受理

　　法院在收到申请后，将对申请进行审查。若申请符合法定条件，法院将受理申请，并通知双方当事人。若申请不符合条件，法院将裁定不予受理或驳回申请。

　　五、执行程序

　　执行通知：法院受理申请后，将向被执行人发出执行通知，责令其在指定期限内履行裁决。

　　执行措施：若被执行人逾期不履行，法院将采取查封、拍卖、划拨等执行措施，以强制被执行人履行裁决。

　　执行异议：在执行过程中，若被执行人提出异议，法院将进行审查。若异议成立，法院将裁定中止或终结执行;若异议不成立，法院将裁定驳回。

　　六、注意事项

　　时效问题：申请强制执行也有时效限制，一般为裁决生效之日起两年内。因此，申请人应尽快申请强制执行。

　　配合法院执行：在执行过程中，申请人应积极配合法院的工作，提供必要的协助和信息。

　　法律风险：申请强制执行需遵循法律程序，否则可能面临法律风险。因此，在申请前，建议咨询专业律师的意见。

　　通过了解并遵循上述步骤和注意事项，劳动者可以在劳动仲裁裁决不执行的情况下，依法向人民法院申请强制执行，以维护自身合法权益。