劳动仲裁中劳动合同缺失应对策略

　　在劳动仲裁过程中，劳动合同作为证明劳动关系存在的重要证据，对于劳动者和用人单位双方都具有重要意义。然而，在实际操作中，有时会出现劳动合同缺失的情况。本文将从法律角度出发，结合最新法律法规，详细阐述在劳动仲裁中劳动合同缺失时的应对策略。

　　一、劳动合同缺失的法律后果

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若用人单位未依法与劳动者订立书面劳动合同或未将劳动合同文本交付劳动者，将承担相应的法律责任。

　　在劳动仲裁中，若劳动合同缺失，可能导致以下法律后果：

　　影响劳动关系的认定：劳动合同是证明劳动关系存在的重要证据之一。若劳动合同缺失，可能导致仲裁庭难以准确认定双方是否存在劳动关系及劳动关系的具体内容。

　　增加举证难度：在劳动仲裁中，双方当事人都需要提交证据来支持自己的主张。若劳动合同缺失，劳动者可能需要提供其他证据来证明劳动关系的存在及自己的权利主张，增加了举证的难度。

　　影响仲裁结果：劳动合同缺失可能导致仲裁庭对案件事实的认定存在偏差，从而影响仲裁结果的公正性。

　　二、劳动合同缺失时的应对策略

　　在劳动仲裁中，若劳动合同缺失，劳动者和用人单位应分别采取以下应对策略：

　　(一)劳动者的应对策略

　　收集其他证据：劳动者应积极收集其他能够证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据可以在一定程度上弥补劳动合同缺失所带来的影响。

　　向用人单位索要劳动合同：劳动者可以向用人单位提出要求，索要劳动合同文本。若用人单位拒绝提供或无法提供，劳动者可以将其作为用人单位的违法行为之一，在仲裁申请中予以提及。

　　申请劳动仲裁时明确说明情况：在申请劳动仲裁时，劳动者应明确说明劳动合同缺失的情况，并附上其他能够证明劳动关系存在的证据材料。

　　寻求法律援助：若劳动者对劳动仲裁流程不熟悉或缺乏相关证据材料，可以寻求法律援助或咨询律师，以获得更专业的帮助和指导。

　　(二)用人单位的应对策略

　　及时补签劳动合同：若用人单位发现劳动合同缺失，应及时与劳动者补签劳动合同，以明确双方的权利义务关系。补签劳动合同的时间应从实际用工之日起算，且不得违反法律法规关于试用期、合同期限等规定。

　　提供其他证据材料：若劳动者已经离职或无法联系到劳动者本人，用人单位应提供其他能够证明劳动关系存在的证据材料，如工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等。这些证据可以在一定程度上弥补劳动合同缺失所带来的影响。

　　配合仲裁委员会的工作：用人单位应积极配合仲裁委员会的调查取证工作，提供必要的证据和信息，以便仲裁委员会能够准确认定案件事实并作出公正裁决。

　　三、劳动仲裁委员会的处理方式

　　在劳动仲裁过程中，若劳动合同缺失，仲裁委员会将根据实际情况采取以下处理方式：

　　要求双方当事人补充证据：仲裁委员会可以要求双方当事人补充其他能够证明劳动关系存在的证据材料，以便更准确地认定案件事实。

　　组织调解：在查明事实的基础上，仲裁委员会将组织双方当事人进行调解，努力促成双方达成和解协议。若调解成功，仲裁庭将根据协议内容制作调解书;若调解失败，则进入裁决阶段。

　　依法裁决：若双方当事人无法达成和解协议或调解书送达前一方反悔，仲裁委员会将依法对案件进行裁决。在裁决过程中，仲裁委员会将充分考虑双方提交的证据材料和案件事实，并根据相关法律法规作出公正裁决。

　　四、法律建议与风险提示

　　加强合同管理：用人单位应加强劳动合同管理，确保与劳动者及时订立书面劳动合同并妥善保管合同文本。同时，用人单位应定期对劳动合同进行审查和更新，确保合同条款的合法性和有效性。

　　提高法律意识：劳动者和用人单位都应提高法律意识，了解并遵守相关法律法规的规定。在劳动纠纷发生时，双方应依法维护自身权益并积极配合仲裁委员会的工作。

　　注意证据收集与保存：无论是劳动者还是用人单位，在劳动关系存续期间都应注意收集并保存相关证据材料，以便在劳动纠纷发生时能够提供有力的证据支持。

　　结语

　　在劳动仲裁中，劳动合同缺失是一个常见的问题。面对这种情况，劳动者和用人单位都应积极采取措施应对，以确保自身权益得到切实保障。同时，劳动仲裁委员会也应依法处理此类案件，确保仲裁结果的公正性和合法性。希望本文能够为劳动者和用人单位在劳动仲裁中提供有益的参考和指导。