未签劳动合同如何申请劳动仲裁

　　在劳动关系中，未签劳动合同的情况时有发生。当劳动者与用人单位之间发生争议时，即使未签劳动合同，劳动者仍有权申请劳动仲裁。本文将从法律角度出发，详细介绍在未签劳动合同的情况下如何申请劳动仲裁。

　　一、未签劳动合同申请劳动仲裁的流程

　　未签劳动合同申请劳动仲裁的流程与签有劳动合同的情况基本相同，但仍需注意一些特殊事项。具体流程如下：

　　提交仲裁申请

　　劳动者在发生劳动争议后，应尽快向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。申请书需明确填写申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。由于未签劳动合同，劳动者需通过其他证据来证明劳动关系，如考勤表、工作证、工资单、社保缴纳记录等。

　　仲裁受理

　　劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，应在五日内作出受理或者不予受理的决定。决定受理的，仲裁委员会将仲裁申请书副本送达被申请人，并通知其提交答辩书。不予受理的，仲裁委员会应说明理由。

　　开庭审理

　　仲裁庭在开庭前五日，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。开庭审理时，双方当事人可以进行陈述、质证、辩论等。由于未签劳动合同，劳动者需通过其他证据来证明劳动关系和仲裁请求的事实依据。

　　仲裁调解

　　在查明事实的基础上，仲裁庭会先行调解，努力促使双方当事人自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭将制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。调解未达成协议的，仲裁庭将及时作出裁决。

　　仲裁裁决

　　仲裁庭裁决劳动争议案件，应在受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期，但延长期限不得超过十五日。仲裁裁决书作出后，应送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

　　二、未签劳动合同申请劳动仲裁的注意事项

　　在未签劳动合同的情况下申请劳动仲裁，劳动者需注意以下几点：

　　收集劳动关系证明

　　由于未签劳动合同，劳动者需通过其他证据来证明劳动关系。这些证据材料包括考勤表、工作证、工资单、社保缴纳记录等。劳动者在申请劳动仲裁前，应充分收集这些证据材料，并确保它们真实、合法、有效。

　　注意仲裁时效

　　劳动者应在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，否则可能因超过时效而丧失仲裁权利。即使未签劳动合同，仲裁时效的计算方法仍与签有劳动合同的情况相同。

　　明确仲裁请求和事实依据

　　劳动者在申请劳动仲裁时，应明确仲裁请求和事实依据。由于未签劳动合同，劳动者需通过其他证据来证明仲裁请求的事实依据。在申请书中，劳动者应详细叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等，特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。

　　积极配合仲裁庭的工作

　　劳动者在申请劳动仲裁后，应积极配合仲裁庭的调解工作。虽然未签劳动合同，但劳动者仍有权要求仲裁庭进行调解，以争取达成调解协议，减少诉讼成本和时间。

　　三、案例分析

　　以下是一个未签劳动合同申请劳动仲裁的案例分析：

　　某劳动者与用人单位发生劳动争议，劳动者主张用人单位未支付加班费。由于未签劳动合同，劳动者在申请劳动仲裁时，提交了考勤表、工资单、同事证言等证据来证明劳动关系和仲裁请求的事实依据。仲裁委员会在收到仲裁申请后，经审查认为符合受理条件，决定受理该案。在开庭审理过程中，仲裁庭对劳动者提交的证据进行了核实，并听取了双方当事人的意见。最终，仲裁庭裁决用人单位支付劳动者加班费。

　　结语

　　即使未签劳动合同，劳动者仍有权申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，劳动者需通过其他证据来证明劳动关系和仲裁请求的事实依据，并注意仲裁时效和积极配合仲裁庭的工作。通过依法申请劳动仲裁，劳动者可以维护自己的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。